Avertissement et mise en demeure

[hannya]

Bonjour,

Je viens de recevoir ce jour une lettre de mon employeur ou celui-ci me dit qu'il fera figurer un avertissement à mon dossier et qu'il me mets en demeure d'assurer des démonstrations techniques sur un outil qu'il commercialise.

Le point de départ une demande de changement de statut et une augmentation, refusé par celui-ci.
Les termes de mon contrat étant pour moi on ne peut plus clairs, j'ai refusé d'assurer jusqu’à modification de celui-ci la présentation commerciale de celui-ci.

Je suis employé et même si mon contrat est un peu vague mon intitulé de poste est "assistant chef de projet"
A l'époque de la rédaction de mon avenant il avait été précisé que les taches assurées étaient après signature, donc une fois que le commercial de l'époque avait placer le logiciel.
Nous n'avons depuis plus de commercial et je ne nie pas il est vrai que j'ai déjà assurer la présentation du produit, même si on m'a rappelé que je n'étais pas commercial, que je n'avais pas d'objectif ni de fichier client.
Aujourd'hui un prestataire s’occupe de la prise de rendez-vous et une fois sur place il présente brièvement l'entreprise, j’interviens ensuite en présentant le logiciel au client potentiel.

J'ai notifié ce prestataire par email que cela ne rentrait pas dans les clauses de mon actuel contrat.
La réponse de mon employeur est direct est ressemble pour moi à de l'intimidation, je peux me tromper mais il me semble vraiment que je suis dans mon bon droit.

dans mon avenant établi en 2008 il est écrit :
A partir du 1er septembre 2008 monsieur "moi" exercera la fonction d'assistant chef de projet, catégorie employé, position 2.1, coefficient 275.(convention syntec)

A cet effet il s'engage notamment à assurer :

• point 1
  point 2
  La gestion du suivi technique après vente des clients "Nom du logiciel"
  _mise en place du paramétrage client
  _formation clients
  _hotline

mon employeur me spécifie par écrit que la liste de mes taches tel que défini dans mon contrat n'est pas exhaustive.
Je peux le comprendre mais nous parlons ici comme je leur ai précisé d'une fonction tout autre que celle d'un assistant chef de projet, la présentation d'un produit à un potentiel client relève pour moi de la phase d'argumentation d'un commercial et sort donc du champ d'action de l'assistant chef de projet que je suis.

le conflit étant déclaré je voudrais savoir comment procéder pour la suite, que je ne fasse pas n'importe quoi, donc si certains d'après ces éléments peuvent me conseiller j'apprécierai grandement, par ailleurs si cela nécessite l'intervention d'un avocat je veux bien qu'on m'oriente vers quelqu'un.
Par avance merci.
Antoine.

[P.M.]

Bonjour,

Il me semble en tout cas qu'il aurait mieux valu essayer d'entrer en négociation pour faire préciser vos tâches s'il le faut en indiquant par lettre recommandée avec AR que vous souhaitiez que vos fonctions soient précisées plutôt que d'entrer en conflit ouvert par un acte d'insubordination et en mêlant apparemment le prestataire extérieur à l'entreprise...

C'est à mon avis ce que vous pourriez répondre à l'avertissement en indiquant que ces fonctions ne figurent pas à votre contrat de travail et que tout en contestant l'avertissement, vous demandez, comme il se doit, qu'elles soient précisément redéfinies et qu'en attendant vous assumerez quand même ces tâches, par respect du pouvoir de direction de l'employeur...

[hannya]

Cette lettre fais suite à un email envoyé le 29 août au prestataire.

l'email est le suivant :
En tant qu’assistant chef de projet, le travail effectué sur "logiciel" outrepasse mon domaine initial de compétences ainsi que la liste des tâches rattachées à ma fonction.
Il a donc été précisé lors de la signature de mon avenant quelles étaient les tâches supplémentaires qui m’étaient affectées.
Mon actuel contrat et avenant défini parfaitement mes actions sur "logiciel" à savoir la phase après signature.
Sans modification de celui-ci, je me vois malheureusement contraint de rester dans les limites fixées par le dit contrat.

Mais initialement tout à commencer en juin au l'on ma demandé verbalement d'assurer de nouvelles fonctions.
J'avais donc à la suite de cet entretient demandé par R/AR un entretien pour une revalorisation de ma rémunération et une modification de mon actuel contrat.
j'ai eu un entretien après 4 semaines d'attentes et l'envoi d'un deuxième recommandé alors que mon dg était présent et se baladait dans les couloirs.
Lors de mon entretien on ma gentiment rappelé que je n'étais pas commercial et que l'entreprise n'avait pas d'argent et que par conséquent elle ne pouvait pas m'augmenter.

Je n'ai donc pas de but en blanc décider de faire la forte tête, mon travail n'étant pas reconnu à sa juste valeur et mes demandes ayant toutes été rejetées, je me sens (peut être à tort) pleinement dans mon droit de refuser d'effectuer des tâches qui ne sont pas mentionnées dans mon contrat dans la mesure ou elle sorte des fonctions rattachées à mon poste, d'ailleurs si il est précisé après vente c'est tout simplement parce qu'a l'époque de la rédaction de cet avenant nous avions une commerciale dédiée au placement de ce logiciel.

je ne comprends pas pourquoi je devrais assurer ces tâches parce que mon employeur me le demande, si je suis votre logique cela voudrait dire qu'il peut aussi me demander de faire le ménage des locaux.
Je veux bien être conciliant mais je pense qu'il-y-a une limite à tout et pour ma part j'en ai marre d'être pris pour une vache à lait.

De plus si je suis ce raisonnement je finirai certainement par avoir un avenant mais sans aucune contrepartie, dans ce cas la autant se taire.

Je ne me demande pas qu'on prenne partie pour moi, je veux savoir si je suis dans mon droit et si je le suis je ne demande rien d'autre que le respect de ma personne et du contrat que j'ai signé.

[P.M.]

Cette lettre fais suite à un email envoyé le 29 août au prestataire.

l'email est le suivant :
En tant qu’assistant chef de projet, le travail effectué sur "logiciel" outrepasse mon domaine initial de compétences ainsi que la liste des tâches rattachées à ma fonction.
Il a donc été précisé lors de la signature de mon avenant quelles étaient les tâches supplémentaires qui m’étaient affectées.
Mon actuel contrat et avenant défini parfaitement mes actions sur "logiciel" à savoir la phase après signature.
Sans modification de celui-ci, je me vois malheureusement contraint de rester dans les limites fixées par le dit contrat.

Mais initialement tout à commencer en juin au l'on ma demandé verbalement d'assurer de nouvelles fonctions.
J'avais donc à la suite de cet entretient demandé par R/AR un entretien pour une revalorisation de ma rémunération et une modification de mon actuel contrat.
j'ai eu un entretien après 4 semaines d'attentes et l'envoi d'un deuxième recommandé alors que mon dg était présent et se baladait dans les couloirs.
Lors de mon entretien on ma gentiment rappelé que je n'étais pas commercial et que l'entreprise n'avait pas d'argent et que par conséquent elle ne pouvait pas m'augmenter.

Je n'ai donc pas de but en blanc décider de faire la forte tête, mon travail n'étant pas reconnu à sa juste valeur et mes demandes ayant toutes été rejetées, je me sens (peut être à tort) pleinement dans mon droit de refuser d'effectuer des tâches qui ne sont pas mentionnées dans mon contrat dans la mesure ou elle sorte des fonctions rattachées à mon poste, d'ailleurs si il est précisé après vente c'est tout simplement parce qu'a l'époque de la rédaction de cet avenant nous avions une commerciale dédiée au placement de ce logiciel.

je ne comprends pas pourquoi je devrais assurer ces tâches parce que mon employeur me le demande, si je suis votre logique cela voudrait dire qu'il peut aussi me demander de faire le ménage des locaux.
Je veux bien être conciliant mais je pense qu'il-y-a une limite à tout et pour ma part j'en ai marre d'être pris pour une vache à lait.

De plus si je suis ce raisonnement je finirai certainement par avoir un avenant mais sans aucune contrepartie, dans ce cas la autant se taire.

Je ne me demande pas qu'on prenne partie pour moi, je veux savoir si je suis dans mon droit et si je le suis je ne demande rien d'autre que le respect de ma personne et du contrat que j'ai signé.

Les précisions que vous apportez maintenant sur les différents échanges, on ne pouvait pas les deviner et répondre en connaissance de cause et je vous serais reconnaissant de ne pas déformer mes propos et/ou ma logique car je ne pense pas que de faire le ménage puisse avoir un quelconque rapport avec vos tâches de départ...

Il irait de soi que si de nouvelles fonctions vous étaient assignées et reconnues, le salaire devrait être revalorisé et même depuis le début où vous les avez accomplies...

Comme il semble que même dans nos échanges, nous ne soyons pas dans une phase de dialogue constructif, il n'y a que le Conseil de Prud'Hommes qui pourrait apprécier la situation...

[hannya]

Je suis désolé si je monte quelque peu dans les tours mais vous comprendrez que la situation m'épuise quelque peu physiquement et psychologiquement.
Vous avez toujours été de bon conseils et si je continu à venir poster mes demandes ici c'est bien pour cela.

Je ne cherche donc aujourd'hui qu'à savoir si je suis dans mon droit et comment le faire respecter.
Me conseillez vous donc de me rapprocher des Prud'Hommes ?
Etant totalement étrangé à ce type de démarche comment dois-je procéder ?

Merci pour vos conseils avisés, désolé encore de m'être un peu emporté.

Antoine.

[P.M.]

Je suis désolé si je monte quelque peu dans les tours mais vous comprendrez que la situation m'épuise quelque peu physiquement et psychologiquement.
Vous avez toujours été de bon conseils et si je continu à venir poster mes demandes ici c'est bien pour cela.

Je ne cherche donc aujourd'hui qu'à savoir si je suis dans mon droit et comment le faire respecter.
Me conseillez vous donc de me rapprocher des Prud'Hommes ?
Etant totalement étrangé à ce type de démarche comment dois-je procéder ?

Merci pour vos conseils avisés, désolé encore de m'être un peu emporté.

Antoine.

L'esprit reste le même et vous pourriez commencer par contester l'avertissement en indiquant que le meilleure solution serait peut-être de porter l'affaire devant le Conseil de Prud'Hommes pour obtenir un arbitrage...

Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale voire d'un avocat spécialiste...