besoin d'aide recu avertissement ecrit que faire!!

La Procédure Discipliniare - Mise à Pied - Réglement intérieur - Sanctions interdites ...

Modérateurs : P.M., Lauréline

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dandrou
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besoin d'aide recu avertissement ecrit que faire!!

Message par dandrou » 22 octobre 2014, 20:27

bonjour ,je suis ouvrier polyvalent cdi 35h, suite a un refus de ma part de repasser ma visite medical pour mon permis C, n'étant pas stipuler sur mon contrat de travail la conduite d'un poids lourd.
La lettre m' indique que vos attributions vous ont ete precisees au fur et à mesure des besoins de l'activité, realisation de travaux de maintenances des locaux et materiel, preparation pedagogique des formations et a la conduite des poids lourds mais sur mon contrat rien n'est stipuler.seulement les odres seront donner verbalement.et me dit nous avions retenu votre candidature notamment en raison de mon permis c .Mais je le repete sur mon contrat rien n est indiquer .et en plus il m a toujours dit de rien faire sans son a probation pour les collegues, et la !! il me met: vous persistez à entretenir un rapport conflictuel envers mes collegues de refuser de realiser certaines taches qui m'incombe,moi je veux bien mais c abuser car je n'ai pas souvenir de refuser quoi que ce soit surtout je vais sur des chantier pour aider des collegues.et surtout quand il me dit tu ne fais rien sans mon accord et il abuse avec les ordres sont verbal donc il me fait faire ce qui veut . merci de m apporter de l'aide

P.M.
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Re: besoin d'aide recu avertissement ecrit que faire!!

Message par P.M. » 23 octobre 2014, 09:06

Bonjour,

Je présume que l'avertissement vous a été remis en main propre contre décharge ou en voyé en recommandé avec AR sinon, il n'a aucune valeur réelle...

Si votre contrat de travail ne fait pas mention de la conduite de poids lourd, vous pourriez déjà contester l'avertossement sur ce point d'autant plus si l'employeur ne vous a pas propsé de prendre en charge le visite médicale...

Lorsqu'il prétend que votre recrutement s'est effectué en raison que bvous ayez le permis poids lourd, il aurait dû alors en faire été dans votre qualification et mettre le montant de votre salaire en correspondance, ce qui éventuellement n'est pas le cas d'après la classification de la Convention Collective applicable...

Pour le reste et sans faits précis détaillés et datés, l'avertissement est également contestable et pour la rédaction d'une lettre recommandée avec AR, je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail si elle veut bien vous aider, voire d'un avocat spécialiste...
Cordialement.
P. M.

dandrou
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Re: besoin d'aide recu avertissement ecrit que faire!!

Message par dandrou » 23 octobre 2014, 10:30

Merci pour ces conseils si vous avez d autre opinion ,n hesitez pas je suis preneur car plus j en saurais je pourrais mieux me defendre.

dandrou
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Re: besoin d'aide recu avertissement ecrit que faire!!

Message par dandrou » 23 octobre 2014, 14:37

Suite a notre conversation .on m a dit de me mefier car le jour d l embauche sur mon cv etais mis mon permis c et que du coup c etait vendu avec mon profil.et que c etais du acquis pour l employeur a partir du moment ou j avais conduis le camion je ne pouvait pas faire autrement que de continuer et qu au prud homme ca ne passerais pas si j allais jusqu a la.merci de m informer

P.M.
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Re: besoin d'aide recu avertissement ecrit que faire!!

Message par P.M. » 23 octobre 2014, 18:20

dandrou a écrit :Suite a notre conversation .on m a dit de me mefier car le jour d l embauche sur mon cv etais mis mon permis c et que du coup c etait vendu avec mon profil.et que c etais du acquis pour l employeur a partir du moment ou j avais conduis le camion je ne pouvait pas faire autrement que de continuer et qu au prud homme ca ne passerais pas si j allais jusqu a la.merci de m informer
Ce n'est pas parce sur votre CV vous avez mentionné que vous avez votre brevet de pilote d'avion que l'employeur peut vous obliger à passer les visites pour maintenir cette capacité si le contrat de travail ne mentionne pas que c'est une obligation contractuelle...

Vous pouvez avoir conduit un camion occasionnellement sans que ça devienne inclus dans vos fonctions et je vous avais donné aussi un indice concernant la classification et le niveau de votre salaire...

Même si vous aviez un retrait de permis, l'employeur ne pourrait pas vous licencier sans que le contrat de travail y fasse mention...
Cordialement.
P. M.

SACHOT
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Re: besoin d'aide recu avertissement ecrit que faire!!

Message par SACHOT » 25 octobre 2014, 17:23

Bonjour,
En ce qui concerne la reception d'un courrier faisant mention d'un avertissement, il faut toujours répondre, notamment si vous avez des arguments contraires.
Maintenant, est ce que l'employeur a respecté la procédure, de la sanction disciplinaire ?
Avez vous été convoqué à un entretien préalable à sanctions disciplinaires ?
Si ce n'est le cas, l'avertissement est irrecevable, dans votre courrier, il faut le mentionner.
Bien à vous.

P.M.
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Re: besoin d'aide recu avertissement ecrit que faire!!

Message par P.M. » 25 octobre 2014, 20:02

SACHOT a écrit :Bonjour,
En ce qui concerne la reception d'un courrier faisant mention d'un avertissement, il faut toujours répondre, notamment si vous avez des arguments contraires.
Maintenant, est ce que l'employeur a respecté la procédure, de la sanction disciplinaire ?
Avez vous été convoqué à un entretien préalable à sanctions disciplinaires ?
Si ce n'est le cas, l'avertissement est irrecevable, dans votre courrier, il faut le mentionner.
Bien à vous.
Bonjour,

Si l'on n'a pas matière à contester un avertissement, c'est peine perdu de le faire...

L'avertissement (ou sanction de même nature), sauf disposition autre à la Convention Collective applicable, ne nécessite pas de convocation à un entretien préalable pour que la procédure disciplinaire soir respectée suivant l'art. L1332-2 du Code du Travail :
"Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié.

Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.

Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié.

La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé.
"
Cordialement.
P. M.

dandrou
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Re: besoin d'aide recu avertissement ecrit que faire!!

Message par dandrou » 27 octobre 2014, 09:31

Merci encore pour votre aide .maintenant on me dit comme indiquer sur mon contrat .tu es embaucher comme ouvrier polyvalent donc il se sert de ca (polyvalent) il peut me faire tous ce qui veut.meme des taches ou je ne suis pas qualifier pour les faire. le responsable c le patron .

P.M.
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Re: besoin d'aide recu avertissement ecrit que faire!!

Message par P.M. » 27 octobre 2014, 10:23

dandrou a écrit :Merci encore pour votre aide .maintenant on me dit comme indiquer sur mon contrat .tu es embaucher comme ouvrier polyvalent donc il se sert de ca (polyvalent) il peut me faire tous ce qui veut.meme des taches ou je ne suis pas qualifier pour les faire. le responsable c le patron .
Bonjour,

Maintenant, on continue à vous dire n'importe quoi car si c'était aussi simple tout le Personnel devrait être embauché avec le terme "polyvalent" et ainsi l'employeur pourrait exiger l'accomplissement de toutes les tâches possibles et imaginables même si le salaire ne correspond pas...

Enfin, si vous voulez croire ce genre d'hérésies libre à vous...
Cordialement.
P. M.

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