Convocation à un entretien préalable
Posté : 23 mars 2015, 17:02
bonjour, j'ai reçu lettre avec AR:
la lettre dit: nous sommes amenés à vous convoquer à un entretien à la suite duquel nous sommes susceptibles de prendre à votre encontre une sanction pouvant aller jusqu'à votre licenciement.
En application des dispositions de l'article L.1232-2 du code de travail, nous vous prions de bien vouloir vous presenter au rdv.Ainsi vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien.
Par ailleurs, compte tenu des faits qui vous sont reprochés, leur nature, comme leur gravité, nous vous notifions votre mise à pied à titre conservatoire et ce, jusqu'à la décision à intervenir.
que vous dire que je suis déjà licencié pour faute grave???
je vous explique que c'est passé, une collègue ma insulté de ( connasse) je suis parti la voir et j l'ai pris par sa blouse et je lui dis pourquoi tu ma insulté et la une personne se met entre nous. apres je suis retournée à mon poste et la peu de temps apres c mon chef qui arrivait énervé et me dit fait attention à ce que tu dis et la je lui dis de ne pas me crier dessus et je lui demande de baisser le ton et apres un échange vif il me dit tu es une folle,j' appel le directeur maintenant, je lui répondu appel le moi aussi j'ai des choses à lui dire.
merci de me dire est ce que je mérite cette mise à pied?? et comment me defendre??
Je vous remercie d'avance.
la lettre dit: nous sommes amenés à vous convoquer à un entretien à la suite duquel nous sommes susceptibles de prendre à votre encontre une sanction pouvant aller jusqu'à votre licenciement.
En application des dispositions de l'article L.1232-2 du code de travail, nous vous prions de bien vouloir vous presenter au rdv.Ainsi vous avez la possibilité de vous faire assister lors de cet entretien.
Par ailleurs, compte tenu des faits qui vous sont reprochés, leur nature, comme leur gravité, nous vous notifions votre mise à pied à titre conservatoire et ce, jusqu'à la décision à intervenir.
que vous dire que je suis déjà licencié pour faute grave???
je vous explique que c'est passé, une collègue ma insulté de ( connasse) je suis parti la voir et j l'ai pris par sa blouse et je lui dis pourquoi tu ma insulté et la une personne se met entre nous. apres je suis retournée à mon poste et la peu de temps apres c mon chef qui arrivait énervé et me dit fait attention à ce que tu dis et la je lui dis de ne pas me crier dessus et je lui demande de baisser le ton et apres un échange vif il me dit tu es une folle,j' appel le directeur maintenant, je lui répondu appel le moi aussi j'ai des choses à lui dire.
merci de me dire est ce que je mérite cette mise à pied?? et comment me defendre??
Je vous remercie d'avance.