Bonjour,uriel a écrit :Bonjour et merci de votre réponse.
Ou puis-je contacter un inspecteur de travail? et le fait d'en contacter un aurai-t'il des répercutions sur mes collègues? car l'établissement ou je travail emploie principalement des étrangers et beaucoup de mes collègues travail au "noir" et dans un cadre pas forcément très légale (ils travaillent plus que ce que la loi prévoi). De mon coté je possède un CDI et un visa longue durée donc je n'es rien a craindre de ce coté la.
Sinon dès que mon employeur m'aurais fait cette proposition par écrit, je ne suis pas dans l'obligation d'accepter? Car j'ai peur qu'elle m'y oblige comme elle à fait pour la lettre d'avertissement ou pour les autres retenues que j'avais eu précedemment.
Dans le cas ou j'aimerais porter plainte pour harcelement moral combien de temps devrai-je subir ces "attaques"? Car par le passée elle m'en avait fait beaucoup, de plus par le passée mon employeur à deja poussée beaucoup de personnes à démissionner en les critiquants notre manière de travailler ou sur notre attitude, en leur donnant beaucoup d'avertissement ou en essayant de trouver le moindre prétexte pour dire qu'il y a faute grave (ou en prélevant les sous directement sur notre salaire, maintenant que je sais que ce n'est pas légale je ne la laisserait plus faire).
Vous seriez prêt(e) à déposer plainte contre l'employeur mais il faudrait que cela n'ait aucune conséquence, il faudrait peut-être qu'elle continue à commettre ses délits dont je ne soupçonnais pas l'importance puisque cela va jusqu'au travail dissimulé qui est un véritable fléau dont on préfère reporter la responsabilité sur les étrangers sans mettre en accusation d'abord ceux qui le pratiquent...
Vous pouvez contester une action qui n'est pas licite et vous avez vu, que dans ce cas, l'employeur n'insiste apparemment pas...
D'un côté, vous êtes décidé(e) à vous défendre mais d'un autre côté vous craignez des représailles alors que de toute façon l'employeur vous en fait déjà voir de toutes les couleurs, que c'est vraisemblablement parce qu'elle sent que les salarié(e)s n'osent pas faire valoir leurs droits et comment, qu'elle se permet d'agir ainsi et qu'elle pense que certain(e)s qui sont encore plus en situation vulnérable, puisque n'étant pas en règle administrativement, peuvent être encore plus facilement exploité(e)...
Vous pouvez trouver les moyens de connaître les coordonnées de l'Inspection du Travail qui devrait être affichée dans les locaux de l'entreprise sur ce site