Je vous confirme que c'est à l'employeur de vous notifier la rupture qui ne peut être effective qu'à cette condition, le courrier n'ayant aucune valeur de plus l'employeur doit motiver la dite rupture lors de sa notification...MarySibley a écrit :Bon je repasse vite fait.
Ce que veut indiquer l'employeur, je crois le savoir, c'est bien indiquer que c'est moi qui refuse sous-entendant "oblige" la rupture du contrat à avoir lieu alors que la réalité c'est un peu autre chose!
Pour l'entretien préalable, étant en CDD, comme il n'y a pas besoin d'un tel entretien, on peut passer outre. Ce que par contre je trouve dommage c'est qu'il m'avait presque promis un rdv quand même pour parler de certains trucs.... mais apparemment ce n'était que belles paroles pour m'amadouer (bien sûr!).
Donc mon "licenciement" ne peut avoir lieu que si je reçois un autre courrier me l'indiquant clairement? Parce que vu la tournure du courrier et de la phrase, c'est bel et bien ce courrier qui indique mon "licenciement" et qui est donc effectif dès demain (il va recevoir l'AR).
Puis-je leur répondre (par mail) ou il vaut mieux que je m'abstienne?
Je n'ai rien à signer du coup? Ou je vais aussi le recevoir par courrier sous peu (je crois me souvenir qu'il y a minimum un ou deux documents).
Oui je lui ai parlé du forum mais comme c'est juste une question comme ça, je doute qu'elle vienne.
Merci. Cordialement.
Je n'avais pas compris que c'était vous qui sollicitiez quand même un rendez-vous mais je ne vois pas à quoi cela pouvait vous servir...
Vous n'avez rien à répondre dans l'immédiat et il vous suffit d'attendre la suite des évènement car pendant ce temps l'employeur doit assumer le versement du salaire...
