Je ne vois pas à quoi peut servir de vous poser toutes ces questions et d'ameuter x personnes puisqu'il vous suffit de répondre à l'employeur que d'une part, on ne peut pas parler de transformation de poste puisque apparemment, cela impliquerait un changement d'employeur donc un nouveau contrat de travail ou même un prêt de main d'oeuvre et/ou une modification essentielle du contrat de travail que vous refusez...MarySibley a écrit :Bon hé bien c'est bien ce que je pensais. De plus, la lettre ne veut pas dire grand chose, pas assez explicite.
J'ai droit à un résumé comme quoi je suis inapte totalement et définitivement à tous postes au sein de [nom de l'établissement] blablabla.
Puis : "Nous vous proposons cependant de transformer votre poste sur un emploi de préparation xxxx et une fonction de suivi de tout xxxx de [nom de la boîte] sur la même durée hebdomadaire.
Vous voudrez bien nous faire part de votre décision concernant cette transformation de poste avant le 24 novembre 2014. blablabla"
Où et quand ? Comment, dans quelles conditions? Sachant que je suis inapte chez eux pour tout.... Ca ne veut pas dire grand chose selon moi. Je l'ai lu à deux connaissances, elles disent comme moi, pas très compréhensif.
J'édite mon message : J'ai essayé de joindre le syndicat, j'attends que le monsieur me rappelle.
J'ai contacté l'assistante du médecin du travail et qui souhaite avoir une copie de ce courrier car bien sûr, le médecin n'a pas été contacté par mon employeur. Donc j'ai scanné ça et j'attends des nouvelles de ce côté-là.
Ok pour le solde de tout compte, merci. J'espère qu'ils ne le feront pas car déjà s'il attend le mois complet ça fait début décembre, donc quasi fin décembre avant de toucher et pouvoir me réinscrire à P.E.
Question à un euro, si le médecin du travail prend contact avec mon employeur suite à cette proposition de "reclassement" et que mon employeur dit que je suis toujours en arrêt de travail. Le médecin du travail peut-il insister et mettre le doute à mon employeur sur le fait qu'un arrêt annule le reclassement et rupture impossible? Je sais bien que non, ça on est d'accord mais comme le médecin y croit dur comme fer... c'est juste au cas où.
Vous n'aurez pas besoin d'attendre le solde de tout compte et l'attestation destinée à Pôle Emploi pour vous y inscrire puisque vous pouvez le faire dès réception de la lettre de rupture du contrat de travail...
Pour les cas, où, mieux vaut les traiter au moment où ils se posent en tout cas, je ne vois pas le Médecin du Travail aborder ce point même si vous avez cru bon de le faire intervenir à mon avis inutilement...