Priorité de réembauchage

[fcazenave]

Bonjour,
je suis cadre dans une PME et j'ai fait l'objet d'un licenciement économique en début d'année.
J'ai confirmé par lettre recommandée avec AR , dans les délais, que je souhaite bénéficier de la priorité de réembauchage dans la société.
Mon patron a d'abord fait faire mon travail par mes anciens collègues avant de se rendre à l'évidence qu'il ne s'en sortirait pas. Il a donc passé une annonce au bout de quelques semaines pour un poste de cadre dans un service annexe, et ce poste comprend des fonctions qui étaient les miennes.
En clair, il a cherché à me dégager sous prétexte de difficultés économiques et m'a remplacé très rapidement.

La personne qui m'a remplacé a le même profil que moi (âge, expérience) et j'aurai pu postuler à ce "nouveau" poste si j'avais été averti, puisque je connais tout de la société (produits, clients, fournisseurs,informatique, procédures,...) donc aucun besoin en formation pour être opérationnel.

A ma connaissance les délégués du personnel n'ont pas été avertis par écrit de cette création de poste, sinon je pense qu'ils auraient rappelé au patron son obligation de me le proposer.
Je souhaite poursuivre mon ancien employeur devant les prud'hommes pour non respect de ses obligations.
Quelles sont mes chances de réussite et quelles sont les indemnités que je pourrais demander ?

[P.M.]

Bonjour,

Il semble effectivement que la priorité de réembauchage n'ait pas été respectée et que si vous apportiez les éléments au Conseil de Prud'Hommes, vous pourriez obtenir une condamnation de l'employeur à ce titre et même éventuellment pour licenciement sans cause réelle et sérieuse...

Je vous conseillerais de vous rapprocher des Délégués du Personnel et/ouu d'une organisation syndicale voire d'un avocat spécialiste...

[fcazenave]

Merci beaucoup de votre réponse