licenciement abusif, harcélement moral

[Chouquette76]

Bonjour,
je suis embauchée depuis 9 ans au sein d'un grand groupe et depuis 5 ans en poste sur le même site. Tout ce passait bien niveau boulot jusqu'à présent.(EIA à l'appuis)
Il y a huit jours mon directeur vient m'annoncer que je vais recevoir un courrier recommandé en vu de mon licenciement. Il parle d'insuffisance professionnel mais ne sait pas vraiment quoi me dire d'autre. Il me dit que le Directeur général de ma société veut me licencier depuis deux ans car j'ai une tête qui ne lui revient pas. Le directeur me dit aussi que le DG a fortement été influencé par une personne sur site qui me fait du harcélement moral depuis 5 ans.(mails à l'appuis)

J'ai informé le délégué syndical de ma société. Je n'ai toujours pas reçu de lettre recommandée. Toute l'usine sait que je suis menacée de licenciement, à priori, la personne me faisant du harcélement s'en étant ventée...

Que dois-faire?

Merci pour votre aide...

[P.M.]

Bonjour,

Vous ne pouvez qu'attendre la convocation à l'entretien préalable au cours duquel je vous conseillerais de vous faire assister de préférence par un Représentant du Personnel...

Il faudrait savoir si vous aviez informé l'employeur officiellement du problème de harcèlement moral car je vous conseillerais aussi d'en parler avec le Délégué Syndical...

[Chouquette76]

Merci pour votre réponse. Le délégué syndical de ma société est au courant du harcèlement, un mail a été envoyé au DG en début d'année à ce sujet.
Le délégué syndical va m'assister à l'entretien.
Dois je prendre un avocat ? Déposer une main courante ? Ou tout simplement attendre ?
Merci...

[P.M.]

Merci pour votre réponse. Le délégué syndical de ma société est au courant du harcèlement, un mail a été envoyé au DG en début d'année à ce sujet.
Le délégué syndical va m'assister à l'entretien.
Dois je prendre un avocat ? Déposer une main courante ? Ou tout simplement attendre ?
Merci...

L'employeur a normalement une obligation de résultat pour mettre fin à une situation de harcèlement moral...

Il est à mon sens trop tôt pour prendre un avocat en tout cas pour le licenciement et une main courante ne sert pas à grand chose puisqu'elle est enregistrée sur vos seules déclarations et ne déclenchent pratiquement jamais de poursuites...

[Chouquette76]

Bonjour,
Merci pour vos réponses.
Je viens de recevoir aujourd'hui une lettre avec accusé réception du DG et du Directeur. il s'agit d'une "convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement."
Cela fait deux semaines que je suis menacée par la direction, tout le personnel du site est au courant via la personne qui me harcèle depuis 5 ans, la pression est très forte.... je suis en arret de travail pour dépression depuis deux semaines.... insomnie, perte d'appétit, perte de poids...pleurs...
L'entretien est prévu vendredi de la semaine prochaine...
Avez-vous des conseils à me donner? je suis perdue, je ne comprends pas ce qu'il m'arrive, je n'ai aucune idée de pourquoi on veut me licencier, je suis toujours ponctuelle, je fais des heures (ni payer ni récupérer d'ailleurs...), je suis toujours volontaire et essaie de faire de mon mieux malgrè une charge de travail importante...je n'ai pas souvenir d'avoir fait quelque chose qui pourrait conduire à mon licenciement...

[P.M.]

Bonjour,
Merci pour vos réponses.
Je viens de recevoir aujourd'hui une lettre avec accusé réception du DG et du Directeur. il s'agit d'une "convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement."
Cela fait deux semaines que je suis menacée par la direction, tout le personnel du site est au courant via la personne qui me harcèle depuis 5 ans, la pression est très forte.... je suis en arret de travail pour dépression depuis deux semaines.... insomnie, perte d'appétit, perte de poids...pleurs...
L'entretien est prévu vendredi de la semaine prochaine...
Avez-vous des conseils à me donner? je suis perdue, je ne comprends pas ce qu'il m'arrive, je n'ai aucune idée de pourquoi on veut me licencier, je suis toujours ponctuelle, je fais des heures (ni payer ni récupérer d'ailleurs...), je suis toujours volontaire et essaie de faire de mon mieux malgrè une charge de travail importante...je n'ai pas souvenir d'avoir fait quelque chose qui pourrait conduire à mon licenciement...

Bonjour,

Je ne peux que vous renouveler le conseil de vous faire assister lors de l'entretien préalable comme vous le projetiez par le Délégué Syndical...

Normalement, l'heure du rendez-vous doit être fixée en fonction des possibilités de sortie de l'arrêt-maladie...

Vous ne pourrez connaître le motif du licenciement envisagé que lors du dit entretien destiné à recueillir vos explications...

[Chouquette76]

Bonjour,
J'ai bien eu l'entretien préalable. J'y suis allée accompagnée et tout s'est bien passé. Cela ne les a pas empêché de me licencier...
Je suis en préavis, ils me dispensent de le faire. Si je trouve un travail durant le préavis, l'employeur est-il obligé de me payer le préavis ?
Avez-vous des conseils à me donner ?
Merci

[P.M.]

Bonjour,
J'ai bien eu l'entretien préalable. J'y suis allée accompagnée et tout s'est bien passé. Cela ne les a pas empêché de me licencier...
Je suis en préavis, ils me dispensent de le faire. Si je trouve un travail durant le préavis, l'employeur est-il obligé de me payer le préavis ?
Avez-vous des conseils à me donner ?
Merci

Bonjour,

Puisque c'est l'employeur qui vous dispense d'effectuer le préavis, il doit vous le payer et vous pouvez occuper un nouvel emploi en cumulant sa rémunération...

Si vous envisagez un recours devant le Conseil de Prud'Hommes pour contester le licenciement, je vous conseillerais de demander à le personne qui vous a assistée lors de l'entretien préalable de rédiger un compte-rendu pour vous le remettre et de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste normalement disponible sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...