Licenciement pour faute lourde

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Modérateurs : P.M., Lauréline

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seb78
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Licenciement pour faute lourde

Message par seb78 » 22 juillet 2017, 23:11

Bonjour,
Un membre de ma famille vient de recevoir sa lettre de licenciement suite à 2 fautes jugées lourdes par son employeur.
La situation est complexe! En effet, il est en arrêt maladie pour dépression depuis plusieurs mois suite à du harcèlement moral (son chef d agence lui demandait régulièrement sa démission lorsqu'il le voyait, reprise sur son travail qu il jugeait trop long, relevés de kilométrage avant et après dépannage ( il est monteur en pneumatique poids lourd) etc. Le tout au moment où on a découvert un cancer à sa femme! Ses collègues ont profité de ce moment de faiblesse pour l enfoncer un peu plus. J ajouterai que dans l entreprise ils étaient 4 et qu il est le seul à rester, les autres ayant été poussés à la démission et un a réussi à avoir un licenciement à l amiable afin que le nouveau chef d agence puisse ,je pense, constituer sa propre équipe.
Il est licencié pour 2 fautes lourdes qu il aurait commises il y a plus d un an et que ses collègues ont retrouvé il y a 1 mois...
Ma question est de savoir si il doit saisir les prud'hommes? Comment doit il se défendre par rapport aux reproches de fautes lourdes?
Merci d avance pour vos réponses.

P.M.
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Re: Licenciement pour faute lourde

Message par P.M. » 23 juillet 2017, 09:13

Bonjour,

Un licenciement à l'amiable n'existe pas mais ce n'est pas l'objet du sujet...

Une faute lourde est extrêmement rarement retenue puisqu'elle implique une intention de nuire à l'employeur et que même un vol ne l'implique pas systématiquement...

Je pense qu'il y a a priori une possibilité de recours déjà au moins sur ce point et je conseillerais le salarié de se rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...
Cordialement.
P. M.

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