Licenciement pour faute grave

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Modérateurs : P.M., Lauréline

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fredsgdb
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Licenciement pour faute grave

Message par fredsgdb » 26 juillet 2017, 20:19

Bonjour,
Ma chef de service me donne son accord pour venir sur mon jour de repos hebdomadaire pour effectuer un accompagnement important. Le jour venu, elle m'informe par lettre que le jour de repos en question est déplacer au jour précédent alors que je ne travaillais pas non plus ce jour là. Je me retrouve donc avec deux jour de repos sur le même jour. Evidemment je proteste, mais celle ci ne veux rien entendre. J'informe donc par mail en copie a ma directrice que dorénavant je refuserais d'effectuer des heures supplémentaires vu comment l(investissement professionnel était récompenser. Quelque jour plus tard, je devais a nouveau effectuer des heures supplémentaires pour un accompagnement que j'ai refuser de faire malgré un courrier remis en main propre par ma chef me demandant de m’exécuter. Suite a mon refus je suis mis a pied a titre conservatoire sans salaire pendant un mois et licencié pour faute grave.
Je n'ai jamais été sanctionné avant cela.
Est-ce un licenciement abusif, une sanction disproportionné?
En vous remerciant.

P.M.
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Enregistré le : 07 mai 2010, 12:02

Re: Licenciement pour faute grave

Message par P.M. » 27 juillet 2017, 14:03

Bonjour,

Il en serait donc au Conseil de Prud'Hommes d'en apprécier, s'il en était saisi, pour savoir si déjà il y a faute grave et même cause réelle et sérieuse du licenciement en fonction des éléments fournis par chacune des parties, il devrait prendre en compte le fait que les heures supplémentaires ne soient éventuellement pas payées normalement et/ou que le repos hebdomadaire ne soit pas respecté...

Je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...
Cordialement.
P. M.

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