LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE
Posté : 22 août 2018, 21:47
Bonsoir
J'ai ete licencié le 30 juillet 2018 pour 2 fautes grave
La première étant une vidéo de moi dansant 4 pas de country avec 2 collaborateurs et cette vidéo s'est passé le 11 Novembre 2017.
La deuxième ayant envoyé des mails d'insultes à mon ex concubine sur sa boite mail pro.
lors de mon entretien à sanction , on m'a reproché pour le premier motif qu'en tant que manager de l'équipe ,je n avais pas à danser pour une question d éthique .Je leurs ait expliquer que ce jour la je n'étais pas le manager de l' équipe de production et que j' étais présent en support pour des travaux de maintenance.Fait appuyé par une attestation de mon collègue superviseur
le deuxieme motif étant ayant utilisé ma messagerie pro pour envoyé des mails d insultes à mon ex concubine qui elle meme est salariée de l'entreprise .J'ai expliqué que de chaque coté des mails avaient été envoyé mais la prise en compte ne s'est faite que d un coté car a aujourd'hui mon ex concubine n'est pas inquiété du tout dus a la relation avec ma resonsable RH
Pour ces deux faits j ai été licencié après plus de 25 ans avec des états de services exemplaires .
Je n'ai eus droit qu'a l'indemnisation de mes congés mais rien au niveau des indemnités de licenciement
pensez vous que je puisse avoir un reccours au niveau prud'homs
Je vous remercie d avance pour vos reponses
T.D
J'ai ete licencié le 30 juillet 2018 pour 2 fautes grave
La première étant une vidéo de moi dansant 4 pas de country avec 2 collaborateurs et cette vidéo s'est passé le 11 Novembre 2017.
La deuxième ayant envoyé des mails d'insultes à mon ex concubine sur sa boite mail pro.
lors de mon entretien à sanction , on m'a reproché pour le premier motif qu'en tant que manager de l'équipe ,je n avais pas à danser pour une question d éthique .Je leurs ait expliquer que ce jour la je n'étais pas le manager de l' équipe de production et que j' étais présent en support pour des travaux de maintenance.Fait appuyé par une attestation de mon collègue superviseur
le deuxieme motif étant ayant utilisé ma messagerie pro pour envoyé des mails d insultes à mon ex concubine qui elle meme est salariée de l'entreprise .J'ai expliqué que de chaque coté des mails avaient été envoyé mais la prise en compte ne s'est faite que d un coté car a aujourd'hui mon ex concubine n'est pas inquiété du tout dus a la relation avec ma resonsable RH
Pour ces deux faits j ai été licencié après plus de 25 ans avec des états de services exemplaires .
Je n'ai eus droit qu'a l'indemnisation de mes congés mais rien au niveau des indemnités de licenciement
pensez vous que je puisse avoir un reccours au niveau prud'homs
Je vous remercie d avance pour vos reponses
T.D