Assisté un salarié lors d'un entretien préalable à licenciement
Posté : 27 décembre 2018, 18:32
Bonjour,
Je souhaiterais savoir si lorsqu'un salarié est en congé et qu'un salarié convoqué en vue d'une sanction fais appelle à ce salarié pour l'assister, ce congé est-il "cassé" du fait que l'article L 1232-4-3 stipule que le salarié assistant ne peut pas subir de pertes de rémunérations.
Pour synthétiser, doit-il récupérer un jour de congé ou le prolonger d'un jour ou encore ni l'un ni l'autre ?
Bien sur en ayant au préalable prévenu l'employeur.
D'avance merci pour votre réponse.
Bien cordialement
Je souhaiterais savoir si lorsqu'un salarié est en congé et qu'un salarié convoqué en vue d'une sanction fais appelle à ce salarié pour l'assister, ce congé est-il "cassé" du fait que l'article L 1232-4-3 stipule que le salarié assistant ne peut pas subir de pertes de rémunérations.
Pour synthétiser, doit-il récupérer un jour de congé ou le prolonger d'un jour ou encore ni l'un ni l'autre ?
Bien sur en ayant au préalable prévenu l'employeur.
D'avance merci pour votre réponse.
Bien cordialement