Démission, congé maternité et préavis
Posté : 26 janvier 2018, 17:30
Bonjour,
Je sollicite votre aide sur les conditions de ma démission.
Je suis actuellement en congé maternité, jusqu'à début mai. A cette même date, mon conjoint sera muté dans une autre région. De mon côté, j'ai trouvé un nouvel emploi pour juin dans cette m^me région.
Je souhaite donc démissionner de mon poste actuel sachant que je dois un préavis de 3 mois (par ailleurs, mon salaire est maintenu durant le congé, ce qui me pousse à ne pas souhaiter partir avant son terme, en plus de la problématique mutuelle).
La meilleure solution, il me semble, qui s'offre à moi, serait de démissionner maintenant pour suivi de conjoint, c'est à dire sans évoquer le motif d'état de grossesse, ou par la suite, d'éducation de mon enfant qui m'auraient dispensé de préavis mais qui ne conviennent pas.
Dans ce cas de figure, je dois alors un préavis de 3 mois.
Je n'arrive cependant pas à avoir une réponse claire à la question suivante, y compris par l'inspection du travail : ce préavis peut il bien courir durant le congé maternité, ou est il suspendu durant celui-ci (donc à faire intégralement au retour du congé maternité) ?
En effet, plusieurs forums sur internet semble indiquer que le préavis est à effectuer à la fin du congé maternité car ce dernier suspendrait un préavis de démission ou de licenciement, ou même type qu'un arrêt pour accident de travail par ex (ce qui serait assez catastrophique dans mon cas car je me retrouverais en litige avec la nouvelle entreprise car ds l'incapacité des les rejoindre en juin, et je serais séparée physiquement de mon conjoint avec un nouveau né...).
Le seul texte qui est néanmoins cité est alors la directive 90/9 du 31 mai 1990 (http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pd ... r_2652.pdf) mais celui ci semble ne se référer qu'à un préavis lié à un licenciement et non de démission.
Qu'en est il réellement ? Avez vous été dans ce genre de situation ?
Merci pour votre aide si vous avez des éléments de réponse sur ces questions.
Je sollicite votre aide sur les conditions de ma démission.
Je suis actuellement en congé maternité, jusqu'à début mai. A cette même date, mon conjoint sera muté dans une autre région. De mon côté, j'ai trouvé un nouvel emploi pour juin dans cette m^me région.
Je souhaite donc démissionner de mon poste actuel sachant que je dois un préavis de 3 mois (par ailleurs, mon salaire est maintenu durant le congé, ce qui me pousse à ne pas souhaiter partir avant son terme, en plus de la problématique mutuelle).
La meilleure solution, il me semble, qui s'offre à moi, serait de démissionner maintenant pour suivi de conjoint, c'est à dire sans évoquer le motif d'état de grossesse, ou par la suite, d'éducation de mon enfant qui m'auraient dispensé de préavis mais qui ne conviennent pas.
Dans ce cas de figure, je dois alors un préavis de 3 mois.
Je n'arrive cependant pas à avoir une réponse claire à la question suivante, y compris par l'inspection du travail : ce préavis peut il bien courir durant le congé maternité, ou est il suspendu durant celui-ci (donc à faire intégralement au retour du congé maternité) ?
En effet, plusieurs forums sur internet semble indiquer que le préavis est à effectuer à la fin du congé maternité car ce dernier suspendrait un préavis de démission ou de licenciement, ou même type qu'un arrêt pour accident de travail par ex (ce qui serait assez catastrophique dans mon cas car je me retrouverais en litige avec la nouvelle entreprise car ds l'incapacité des les rejoindre en juin, et je serais séparée physiquement de mon conjoint avec un nouveau né...).
Le seul texte qui est néanmoins cité est alors la directive 90/9 du 31 mai 1990 (http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pd ... r_2652.pdf) mais celui ci semble ne se référer qu'à un préavis lié à un licenciement et non de démission.
Qu'en est il réellement ? Avez vous été dans ce genre de situation ?
Merci pour votre aide si vous avez des éléments de réponse sur ces questions.