Travail et Droit : forum en droit du travail

Bonjour,

Après 5 mois dans une entreprise, mon employeur a voulu que je démissionne.
L’entente étant rompue et n’en pouvant plus, je me suis résignée à donner ma lettre.

Mon employeur refuse que je fasse le préavis de 8 jours.
Je reçois l’attestation employeur où je découvre qu’il a noté que le préavis n’a pas été fait et qu’il n’est pas payé. Il est en plus notifié comme motif "à la demande du salarié”.

Je suis un peu perdue : j’ai peur qu’avec ce motif qui est totalement faux, cela se retourne contre moi par la suite.
Dois-je demander à ce que cela soit changé ou est-ce que cela n’a aucune incidence pour la suite ?

Merci pour votre aide

Bonjour,

Il faudrait savoir si l'employeur vous a dispensé d'effectuer le préavis par écrit sinon, vous n'vez pas de preuve formelle que c'est à sa demande que vous ne l'avez pas effectué...

Mais a priori, cela n'a pas d'incidence pour la suite surtout si vous n'êtes pas indemnisée par Pôle Emploi...

L’employeur ne me l’a formulé qu’a l’oral : il a refusé que je revienne le lendemain et a précisé qu’il ne voulait pas me voir dans son entreprise pendant la semaine de préavis.
Je ne recherche pas à être indemnisée de cette semaine de préavis.
Après cette très mauvaise expérience, je veux surtout en finir au plus vite mais surtout éviter de devoir des indemnités à l’employeur pour un préavis non fait.
J’ai lu sur certains sites que l’employé ne faisant pas ce préavis devait des indemnités au patron.

Breizh a écrit : ↑

16 mars 2021, 15:34

L’employeur ne me l’a formulé qu’a l’oral : il a refusé que je revienne le lendemain et a précisé qu’il ne voulait pas me voir dans son entreprise pendant la semaine de préavis.
Je ne recherche pas à être indemnisée de cette semaine de préavis.
Après cette très mauvaise expérience, je veux surtout en finir au plus vite mais surtout éviter de devoir des indemnités à l’employeur pour un préavis non fait.
J’ai lu sur certains sites que l’employé ne faisant pas ce préavis devait des indemnités au patron.

A mon avis, il y a peu de risque que l'employeur engage de son côté une procédure devant le Conseil de Prud'Hommes pour réclamer des dommages-intérêt fonction du préjudice subi par l'entreprise pour un préavis de 8 jours...

Merci beaucoup pour vos réponses.
Je vais m’armer de courage et lui téléphoner quand même pour avoir au moins une explication et pourquoi pas un changement du motif.

Breizh a écrit : ↑

16 mars 2021, 16:05

Merci beaucoup pour vos réponses.
Je vais m’armer de courage et lui téléphoner quand même pour avoir au moins une explication et pourquoi pas un changement du motif.

Cela m'étonnerait qu'il le change car il devrait vous payer le préavis...

Est-il obligé de mettre un motif ?

Breizh a écrit : ↑

16 mars 2021, 17:40

Est-il obligé de mettre un motif ?

A priori, c'est prévu de renseigner le motif...

Merci infiniment pour vos réponses !