Rupture convetionnelle : la négociation

[Praline]

Bonjour,

Mon employeur m'a signifié d'une façon très abrupte que mon travail ne lui convenait plus et qu'il ne savait plus que me donner à faire. En autres termes, il souhaitait se séparer de moi. Mais il n'a pas lui-même dit qu'il voulait que je m'en aille, mais m'a laissé avancer l'hypothèse devant le portrait catastrophique qu'il dressait de moi. Puis, il m'a dit que je serai couverte financièrement, que c'était une bonne solution, que je retrouverai du travail, donc il envisageait tout à fait sérieusement cette éventualité, à laquelle il avait manifestement déjà pensé pour moi. Il m'a dit qu'il me donnerait une réponse sur l'avenir qu'il me réservait sous 10 jours. Depuis, aucune nouvelle. Deux semaines se sont écoulées, il ne me parle pas, évite mon regard, et pire bien sûr, ne me donne pas de travail à faire. Je voudrais savoir ce que l'avenir me réserve et pouvoir avoir les idées claires, afin de pouvoir me retourner. Pensez-vous que je peux ouvertement lui poser la question ? Et que me conseillez-vous comme démarche ? Je me sens un peu coincée.
Merci.
Praline

[P.M.]

Bonjour,

Pour l'instant, vous n'en êtes pas au stade de la rupture conventionnelle puisque l'employeur ne vous l'a pas proposée...

Je vous conseillerais de lui envoyer une lettre recommandée avec AR pour lui rappeler son obligation de vous fournir du travail éventuellement après vous être rapprochée des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail voire d'un avocat spécialiste...