Congés et Rupture Conventionnelle
Posté : 13 juillet 2015, 08:58
Bonjour ,
J'ai signé il y a 2 mois une rupture conventionnelle du contrat de travail pour un départ fin novembre .
Cette convention est déjà homologuée étant donné les délais .
A ce jour , je n'ai posé aucun congé et je ne souhaite pas en prendre .
Je souhaite que mon employeur me paye la totalité des congés auxquels j'ai droit le jour de mon départ avec le solde pour tout compte.
2 QUESTIONs:
Q1 : Est ce que l'employeur peut m'obliger à prendre des congés payés ?
Q2 : Est ce que l'employeur peut m'obliger de prendre des congés sur mes heures supplémentaires car mon compteur
RCR (Repos Compensateur de Remplacement ) totalise à ce jour 150 heures.
Merci beaucoup & par avance pour votre aide .
Cordialement
J'ai signé il y a 2 mois une rupture conventionnelle du contrat de travail pour un départ fin novembre .
Cette convention est déjà homologuée étant donné les délais .
A ce jour , je n'ai posé aucun congé et je ne souhaite pas en prendre .
Je souhaite que mon employeur me paye la totalité des congés auxquels j'ai droit le jour de mon départ avec le solde pour tout compte.
2 QUESTIONs:
Q1 : Est ce que l'employeur peut m'obliger à prendre des congés payés ?
Q2 : Est ce que l'employeur peut m'obliger de prendre des congés sur mes heures supplémentaires car mon compteur
RCR (Repos Compensateur de Remplacement ) totalise à ce jour 150 heures.
Merci beaucoup & par avance pour votre aide .
Cordialement