Urgent Rupture d'un cdi que faire
Posté : 30 septembre 2015, 12:38
Bonjour,
Je suis salarié d'une entreprise depuis le 26/09/2014, c'est mon premier CDI.
Mon patron a revendu au moi de Mai 2015.
Le nouvel employeur a fait venir son équipe et a proposer une rupture conventionnel à toute notre équipe.
Etant enceinte et en arrêt depuis le 01/2015, je n'ai pas accepté cette rupture car retrouver un cdi avec un enfant est très compliqué.
Je suis actuellement en congé maternité , et mon nouvel employeur m'a confirmé que mon poste n'ai plus disponible car sa femme m'a remplacé.
Il m'a envoyé un courrier pour un rendez-vous mercredi 7/10/20153 pour signé une rupture conventionnelle à mon initiative.
Qu'elle rupture est plus inintéressante pour moi : conventionnelle ou abandon de poste?
Dois-je me faire accompagné et comment ?
De plus, pour mon départ me doit-il des indemnités ?
Merci pour vos réponses
Cordialement
Je suis salarié d'une entreprise depuis le 26/09/2014, c'est mon premier CDI.
Mon patron a revendu au moi de Mai 2015.
Le nouvel employeur a fait venir son équipe et a proposer une rupture conventionnel à toute notre équipe.
Etant enceinte et en arrêt depuis le 01/2015, je n'ai pas accepté cette rupture car retrouver un cdi avec un enfant est très compliqué.
Je suis actuellement en congé maternité , et mon nouvel employeur m'a confirmé que mon poste n'ai plus disponible car sa femme m'a remplacé.
Il m'a envoyé un courrier pour un rendez-vous mercredi 7/10/20153 pour signé une rupture conventionnelle à mon initiative.
Qu'elle rupture est plus inintéressante pour moi : conventionnelle ou abandon de poste?
Dois-je me faire accompagné et comment ?
De plus, pour mon départ me doit-il des indemnités ?
Merci pour vos réponses
Cordialement