Fin de contrat durant le week-end : jours payés ?
Posté : 25 août 2016, 19:19
Bonjour à tous,
Salariée du secteur privée, j'ai quitté l'entreprise dans laquelle je travaillais via une rupture conventionnelle début août.
Après réception par voie postale de mon dernier bulletin de paie, je constate une erreur dans le mode de calcul de mon salaire.
En effet, celui-ci n'est pas basé sur le nombre d'heures réellement effectué : l'entreprise me paye 30,33 heures (calcul effectué sur la base des heures mensualisés (151,67 h) alors que j'ai travaillé une semaine complète (35 heures). Je souhaite donc le contester.
Cependant, une question reste en suspens.
En raison des délais de procédure d'une rupture conventionnelle, mon contrat a pris fin le samedi 6 août (c'est la date inscrite sur les documents) alors que je n'ai pas travaillé cette journée et je ne travaille habituellement du lundi au vendredi sur une base de 35 heures/ semaine (hors heures supplémentaires exceptionnelles durant le weekend).
Lors de la signature de ma rupture, la RH m'a indiqué que ce samedi me serait payé (il a d'ailleurs été pris en compte dans ce fameux calcul des 30,33 heures) mais disons, que je préfère m'appuyer sur des éléments tangibles (elle a déjà avancé, par le passé, des choses erronées sur d'autres sujets pourtant très basiques...)
Dans la mesure où je conteste le calcul appliqué sur ma rémunération d'août, j'aurais aimé savoir ce qu'il en était des contrats se terminant le week-end alors que ceux-ci ne sont en principe pas travaillés dans l'entreprise (sauf heures supplémentaires). Celui-ci doit-il être payé ? Si, oui est-il considéré comme des heures supplémentaires ? Sur quels textes s'appuyer ?
Merci par avance.
Salariée du secteur privée, j'ai quitté l'entreprise dans laquelle je travaillais via une rupture conventionnelle début août.
Après réception par voie postale de mon dernier bulletin de paie, je constate une erreur dans le mode de calcul de mon salaire.
En effet, celui-ci n'est pas basé sur le nombre d'heures réellement effectué : l'entreprise me paye 30,33 heures (calcul effectué sur la base des heures mensualisés (151,67 h) alors que j'ai travaillé une semaine complète (35 heures). Je souhaite donc le contester.
Cependant, une question reste en suspens.
En raison des délais de procédure d'une rupture conventionnelle, mon contrat a pris fin le samedi 6 août (c'est la date inscrite sur les documents) alors que je n'ai pas travaillé cette journée et je ne travaille habituellement du lundi au vendredi sur une base de 35 heures/ semaine (hors heures supplémentaires exceptionnelles durant le weekend).
Lors de la signature de ma rupture, la RH m'a indiqué que ce samedi me serait payé (il a d'ailleurs été pris en compte dans ce fameux calcul des 30,33 heures) mais disons, que je préfère m'appuyer sur des éléments tangibles (elle a déjà avancé, par le passé, des choses erronées sur d'autres sujets pourtant très basiques...)
Dans la mesure où je conteste le calcul appliqué sur ma rémunération d'août, j'aurais aimé savoir ce qu'il en était des contrats se terminant le week-end alors que ceux-ci ne sont en principe pas travaillés dans l'entreprise (sauf heures supplémentaires). Celui-ci doit-il être payé ? Si, oui est-il considéré comme des heures supplémentaires ? Sur quels textes s'appuyer ?
Merci par avance.