Pour rentrer dans le vif du sujet, je suis étudiant et suis actuellement embauché à mi-temps à hauteur de 23heures semaines dans un centre d'appel via une agence d'intérim.
J'ai tout d'abord eu un contrat intérim pour une formation de trois semaines, mais je pense que ce contrat de formation n'est pas pertinent pour mon propos aujourd'hui.
Par la suite, j'ai enchainé de septembre à février deux missions de trois mois, j'arrive donc aujourd'hui au terme de mon deuxième contrat ( 2x 3mois donc!)
le motif du recours était jusqu'a présent : "accroissement temporaire d'activité"
Je pensais alors sois être pris par mon centre d'appel directement en cdd ou en interim... (ce qui m'aurait permis de poser des CP, même très peu !)
Mais voilà, je reçois à ce jour une proposition pour une nouvelle mission interim à termes précis mais pour un autre motif "remplacement d'un salarié absent"
Cette bizarrerie m'a quelque peu alerté et je me suis donc demandé quelles raisons peuvent pousser à de tels bricolages..
Il est à peu près certain que cette mission à termes précis débouchera sur une proposition en cdi à son terme, je suppose donc que ceci relève d'une volonté d'esquiver le paiement des indemnités de fin de mission?
En effet je n'ai à l'heure actuelle pas perçu les ifm de mon premier contrat de 3mois, je doute donc les toucher pour le deuxième, ce qui nous amène au final à la proposition en cdi fin 2012
Alors voilà quelques questions :
-Est-il admissible de proposer trois missions consécutives (au jour près j'entends) en jouant de la sorte avec les motifs de recours?
-Le changement de motif de recours me garantit-il le versement de mes ifm pour les deux contrats de trois mois avec le motif accroissement temporaire?
-Si j'accepte cette mission, je m'expose donc au non paiement (légitime) de mes ifm pour la période sepembre 2011=>fin de la mission de remplacement?
-Si je la refuse, cela compromet-il mes ifm de la même manière?
Pourquoi ?
Je n'ai pas à me plaindre de ce travail et mon employeur n'a pas à se plaindre de moi, mais la perspective de travailler de septembre 2011 à fin 2012 6j/7 sans aucun CP possibles et sans aucunes primes particulières (je vivais ainsi la perspective des ifm pour ce mi temps au smic) m'amène aujourd'hui à me poser de sérieuses questions.
Je suis par ailleurs tout à fait ok avec le fait de ne pas avoir d'ifm pour mon contrat de remplacement s'il débouche sur un cdi, mais j'aimerais au moins sauver les 6mois qui viennent de s'écouler.
Cordialement
