non renouvellement de mon cdd en faveur d'une "pistonnée"

[roxane62520]

Bonjour,
J'ai travaillé 5 mois dans un restaurant dietétique, contrat jusqu'au 31/08 où l'on travaille en binome. En juin mon chef m'a demandé si j'étais interessée pour prolonger jusque fin décembre, le précédent binome en cdd ayant démissionné pour raison familiale. En juillet ma collègue en cdi étant en congès a été remplacée par une pistonnée, contrat jusqu'au 31/07. Il l'a ensuite reclassée sur un autre site jusqu'au 31/08 où elle n'a pas fait l'affaire. il m'a appris une semaine avant (la veille qu'il parte en congès) que j'arrêtais au 31/08 alors que mon travail était irréprochable. J'ai appris par la suite mais pas de sa bouche que c'est cette "pistonnée" (son ami travaille sur un autre site et c'est sa maître d'hôtel qui l'a pistonnée) qui me remplace actuellement. Je suis révoltée et écoeurée surtout que j'ai eu l'occasion de me rendre compte quand elle a remplacé ma collègue qu'au niveau boulot elle ne vaut rien. Je me suis beaucoup investie dans ce travail, j'ai fait la formation aux nouveaux logiciels de gestion alors que je n'avais qu'un contrat de commis de salle, c'est moi-même qui ai formé cette pistonnée et ma collègue en cdi car elle était en congès lors de cette formation. Quels recours ai-je pour lever cett injustice et faire valoir mes droits à la redonction de mon cdd éstimant être prioritaire sur ce poste étant en place avant cette pistonnée ? Merci d'avance de vos réponses.

[P.M.]

Bonjour,

Il est étonnant qu'il y ait eu démission d'un CDD puisque cela n'existe pas mais uniquement pour un CDI, mais là n'est pas la question...

Malheureusement vous n'avez aucun recours puisque le renouvellement de votre CDD n'était pas signé et que l'employeur n'a aucune obligation à ce propos...

Tout au plus pourriez-vous essayer de faire vérifier par l'Inspection du travail que les CDD ont été conclus dans des conditions légales...