bonsoir
j'ai un litige avec mon employeur je le mets aux prudhommes pour non paiement des heures supplementaires, non passage de la visite médicale d'embauche, requalification de mon cdd en cdi car celui ci est fait sans motif on ne sait pas pourquoi il m'a refait un cdd. le 1er etait du 23/03/2012 poste femme de chambre remplacement d'un salarié en maladie, le salarié n'est jamais revenu et son cdd s'est achevé le 16/10/2012 le 17/10/2012 re cdd au meme poste sans respect du delai de carence sans fin de contrat prime de precarité congès payés et sans les heures supp bien sur. je suis en maladie depuis le 11/06/2013 j'ai subi une intervention chirugicale mon arret s'arrete le 31/10/2013 mais mon contrat le 17/10/2013. Ne reussissant pas à obtenir divers papiers, mes heures suppl. mes bulletins de salaires j'ai saisi un syndicat qui m'a conseillé de lui faire part de tout ça sans parler bien sur de la requalification du cdd en cdi (ca on se le garde sous la manche) Ils m'ont de lui dire en recommandé accusé de reception que s'il ne regularisez pas la situation à mon égard je saisissais le cph. Sa reponse fut votre dossier est entre les mains de notre avocat. il m'a proposé 1000euros pour pas que j'entamme de procedure. j'ai refusé parce que cela ne couvre pas le montant des heures supplementaires. or je pense que son avocat va se rendre compte de la faille et qu'il va s'empresser de me proposer un cdi dejà pour ne pas me payer la prime de precarité et en prime pour pas que je le fasse devant le conseil prudhommal. Etant en maladie jusqu'au 31 octobre peut il quand meme me le proposer? Et vu que c'est au prud homme puis je le refuser car avec tout ca cela n'est pas possible de retravailler ensemble s'il me le propose j'irai encore faut il que la medecine du travail me reconnaisse apte. Mais il va me faire la misère.
Peut il effectivement me proposer un cdi malgré ma maladie? Il reconnait tous les faits par écrit que j'ai gardé l hotel pendant leur vacances sans avoir été payé en conséquences (abstreinte) puisque j'été obligé de rester à proximité de l hotel 24hsur 24 pendant 9 jour, etc etc etc, je travaille au jour le jour j'ai pas de planning donc je suis obligée d'etre à sa disposition. Des fois ilme dit demain vous venez pas puis vers 21h il m'appelle et me dit si finalement vous venez, je travaille aussi des fois quinze jours en n'ayant qu'un seul de repos hebdo d'autres fois j'en ai 4 par semaine. En clair il s'arrange pour pas que je fasse mes 130h par mois il retiens le reste sur mes heures supp. Mais pas de modulation du temps de travail au contrat. merci beaucoup à tous ceux qui pourront me conseiller.
litige employeur et risque de cdi
Re: litige employeur et risque de cdi
Bonjour,
En tout cas après un CDD de remplacement, il n'y a pas de délai de carence à respecter...
Si vouis êtes en arrêt-maladie à la date où devait se terminer le CDD, cela n'en repousse pas le terme...
Il est admis que le solde de tout compte soit délivré à la date de la paie en tout cas, il n'a pas à l'être avant le terme orévu du CDD
Vous êtes libre d'accepter ou de refuser une proposition amiable de l'employeur pour ne pas poursuivre un recours existant ou à venir devant le Conseil de prud'Hommes laquelle peut intervenir à tout moment...
En tout cas après un CDD de remplacement, il n'y a pas de délai de carence à respecter...
Si vouis êtes en arrêt-maladie à la date où devait se terminer le CDD, cela n'en repousse pas le terme...
Il est admis que le solde de tout compte soit délivré à la date de la paie en tout cas, il n'a pas à l'être avant le terme orévu du CDD
Vous êtes libre d'accepter ou de refuser une proposition amiable de l'employeur pour ne pas poursuivre un recours existant ou à venir devant le Conseil de prud'Hommes laquelle peut intervenir à tout moment...
Cordialement.
P. M.
P. M.
Re: litige employeur et risque de cdi
re bonjour,
voilà c'est ce que je voulais savoir les avis sont differents puisque au bureau prudhommal on m'a dit que vu que j'etais embauché au meme poste le delai de carence s'appliquait textuellement on m' a dit " on ne peut pas embaucher au meme poste un meme salarié sans respecter un delai de carence qui equivaut à un tiers du contrat". Donc du fait d'etre en maladie jusqu'au 31 octobre 2013 il ne peut pâs me proposer de cdi??? c'est bien ça! parce que s ilme le propose c'est uniquement pour ne pas me payer la prime de precarité
cordialement
voilà c'est ce que je voulais savoir les avis sont differents puisque au bureau prudhommal on m'a dit que vu que j'etais embauché au meme poste le delai de carence s'appliquait textuellement on m' a dit " on ne peut pas embaucher au meme poste un meme salarié sans respecter un delai de carence qui equivaut à un tiers du contrat". Donc du fait d'etre en maladie jusqu'au 31 octobre 2013 il ne peut pâs me proposer de cdi??? c'est bien ça! parce que s ilme le propose c'est uniquement pour ne pas me payer la prime de precarité
cordialement
Re: litige employeur et risque de cdi
L'employeur pourrait vous proposer un CDI par écrit avant le terme du CDD Mais je ne sais pas s'il prendra ce risque si vous acceptiez en tout cas, jusqu'à cette date, je vous conseillerais de ne pas bougé si vous ne recevez rien de sa part...ayrton30 a écrit :re bonjour,
voilà c'est ce que je voulais savoir les avis sont differents puisque au bureau prudhommal on m'a dit que vu que j'etais embauché au meme poste le delai de carence s'appliquait textuellement on m' a dit " on ne peut pas embaucher au meme poste un meme salarié sans respecter un delai de carence qui equivaut à un tiers du contrat". Donc du fait d'etre en maladie jusqu'au 31 octobre 2013 il ne peut pâs me proposer de cdi??? c'est bien ça! parce que s ilme le propose c'est uniquement pour ne pas me payer la prime de precarité
cordialement
Je suppose que l'indemnité de précarité vous a été versée sur le premier CDD...
Cordialement.
P. M.
P. M.