Bonjour,
Je souhaiterais quitter mon cdd car j'ai trouvé un autre emploi mais celui-ci n'étant pas un cdi, il m'est donc interdit de rompre mon contrat actuel sauf accord de mon patron. Or celui-ci n'est pas d'accord. Sur mon contrat il y a écrit que je suis embauché à compter du xx/xx/xxxx, sous réserve de la visite médicale d'embauche or n'ai jamais effectué ma visite médicale d'embauche. Cela veut-il dire que mon contrat est nul et du coup que je peux le quitter "sans risques" ?
Merci d'avance.
Contrat de travail sans visite médicale
Re: Contrat de travail sans visite médicale
Bonjour,
Il me paraîtrait hasardeux de prendre acte de la rupture du CDD aux torts de l'employeur en raison de l'absence de visite médicale d'embauche même si cela vous a causé nécessairement un préjudice car le Conseil de Prud'Hommes pourrait ne pas confirmer votre position mais considérer qu'il s'agit d'une rupture à votre initiative, en tout cas, jusque-là Pôle Emploi ne devrait pas considérer que cela vous ouvre droit à indemnisation tant que vous n'aurez pas travaillé au moins 3 mois sans être à l'initiative de la rupture...
Il me paraîtrait hasardeux de prendre acte de la rupture du CDD aux torts de l'employeur en raison de l'absence de visite médicale d'embauche même si cela vous a causé nécessairement un préjudice car le Conseil de Prud'Hommes pourrait ne pas confirmer votre position mais considérer qu'il s'agit d'une rupture à votre initiative, en tout cas, jusque-là Pôle Emploi ne devrait pas considérer que cela vous ouvre droit à indemnisation tant que vous n'aurez pas travaillé au moins 3 mois sans être à l'initiative de la rupture...
Cordialement.
P. M.
P. M.