Rupture CDD conclu suite à AFPR

[cestlavie]

Bonjour,

En janvier, j'ai commencé à travailler chez mon employeur dans le cadre d'une AFPR le 7 janvier 2015, puis j'ai été embauchée en CDD le 9 février 2015 pour une durée de 7 mois.

Or, mon employeur ayant réorganisé son activité, souhaite avancer le terme du contrat.

Sachant, qu'un CDD conclu suite à une action de formation reclassement, doit être d'une durée minimum de 6 mois, que va t-il se passer ? Pôle Emploi peut-il refuser de m'indemniser puisque ce contrat n'aura pas atteint la durée minimum requise ?

Cordialement,

[P.M.]

Bonjour,

De toute façon, en l'occurrence, l'employeur ne pourrait rompre le CDD que par un accord commun, il suffirait donc que vous ne le donniez pas...

Sinon, il conviendrait d'être très prudent pour que l'employeur ne vous fasse pas porter la rupture du CDD à votre initiative...