Lettre de refus de CDI à la fin d'un CDD
Posté : 13 juin 2018, 17:45
refus de CDI
Bonjour, j'ai signé un contrat CDD du 19 juin 2017 au 18 juin 2018. En février 2018 suite à une conversation avec ma responsable qui me dit qu'elle voulait faire en sorte de pérenniser mon poste je lui dit que je refusais le CDI. Ils ont trouvé un remplaçant en début mai que j'ai formé. Ma responsable m'a demandé de poser mes congés sur le dernier mois soit du 17 mai au 19 juin 2018 et me demande de lui faire un papier de refus de CDI prétextant que c'est la nouvelle loi, qu'il y a un suivi pole emploi et autre car il m'a été proposé un CDI (en oral uniquement) je ne suis pas pour faire ce papier. Je suis partie en très bonne entente(je suis encore en CP). En lisant presque toutes les discussions j'ai bien pris note je ne dois pas faire cette lettre puisque la proposition n'a pas été écrite, que si le contrat à été fait jusqu'au terme il n'y a pas démission; La question que je me pose sur le certificat employeur normalement il doit être dit fin de CDD mais si l'employeur persiste d'incrire démission ou refus de CDI et qu'il ne verse pas la prime de précarité il ne reste que les prud'hommes cependant une réponse à une discussion m'a interpellé " D'autre part, on pourrait considérer qu'en refusant par avance un CDI, vous n'êtes plus en situation de précarité devant être indemnisée puisque c'est de votre volonté... " vu que j'ai prévenu en février et qu'un remplacant était présent en mai je n'ai plus d'égibilité pour la prime de précartié ??
Autre point qui n'a rien à voir avec ma demande j'ai lu "de toute façon la démission d'un CDD n'existe pas mais normalement si vous étiez indemnisé(e) avant, vous pouvez rompre le nouveau contrat à votre initiative pendant la période d'essai...." ceci date de 2012. J'ai rompu un contrat en période d'essai en 2015 la conseillére du pôle emploi m'a expliqué vu que je n'étais pas indemnisée cela n'avait pas de conséquence, mais si je percevais des indemnités celles-ci aurait été quaduc même pendant une période d'essai une démission reste une démission. La période d'essai ne sert plus à l'employé de savoir si il a fait le bon choix ou pas seul l'employeur peut rompre pendant la période d'essai sans pénalités pour lui. Nous sommes en 2018 donc voir ce que dit la loi aujourd'hui.
Merci de votre attention et de vos réponses
Bonjour, j'ai signé un contrat CDD du 19 juin 2017 au 18 juin 2018. En février 2018 suite à une conversation avec ma responsable qui me dit qu'elle voulait faire en sorte de pérenniser mon poste je lui dit que je refusais le CDI. Ils ont trouvé un remplaçant en début mai que j'ai formé. Ma responsable m'a demandé de poser mes congés sur le dernier mois soit du 17 mai au 19 juin 2018 et me demande de lui faire un papier de refus de CDI prétextant que c'est la nouvelle loi, qu'il y a un suivi pole emploi et autre car il m'a été proposé un CDI (en oral uniquement) je ne suis pas pour faire ce papier. Je suis partie en très bonne entente(je suis encore en CP). En lisant presque toutes les discussions j'ai bien pris note je ne dois pas faire cette lettre puisque la proposition n'a pas été écrite, que si le contrat à été fait jusqu'au terme il n'y a pas démission; La question que je me pose sur le certificat employeur normalement il doit être dit fin de CDD mais si l'employeur persiste d'incrire démission ou refus de CDI et qu'il ne verse pas la prime de précarité il ne reste que les prud'hommes cependant une réponse à une discussion m'a interpellé " D'autre part, on pourrait considérer qu'en refusant par avance un CDI, vous n'êtes plus en situation de précarité devant être indemnisée puisque c'est de votre volonté... " vu que j'ai prévenu en février et qu'un remplacant était présent en mai je n'ai plus d'égibilité pour la prime de précartié ??
Autre point qui n'a rien à voir avec ma demande j'ai lu "de toute façon la démission d'un CDD n'existe pas mais normalement si vous étiez indemnisé(e) avant, vous pouvez rompre le nouveau contrat à votre initiative pendant la période d'essai...." ceci date de 2012. J'ai rompu un contrat en période d'essai en 2015 la conseillére du pôle emploi m'a expliqué vu que je n'étais pas indemnisée cela n'avait pas de conséquence, mais si je percevais des indemnités celles-ci aurait été quaduc même pendant une période d'essai une démission reste une démission. La période d'essai ne sert plus à l'employé de savoir si il a fait le bon choix ou pas seul l'employeur peut rompre pendant la période d'essai sans pénalités pour lui. Nous sommes en 2018 donc voir ce que dit la loi aujourd'hui.
Merci de votre attention et de vos réponses