probléme de non rupture de contrat avec mon ancien employeur

[boulette]

bonjour
depuis2007 je travaillais pour une société en cdi a temps partiel 96h ( et je viens de remarquer que sur toutes mes fiches de payent elle me payé a 93h par mois sans augmentation quand je fessais plus d heures supplémentaires ,au mois de juillet ma patronne m annonce un changement ,
que son mari ouvrais trois autres sociétés et qu il me reprenais dans les mêmes conditions niveau de mon contrat en cdi dans l une des sociétés
ma patronne me demande donc de faire une lettre de démission pour l ancienne société ( d ailleurs je viens de savoir également que son mari avais des parts dans cette société) je n ai donc pas voulu faire de démission ,sachant quelle devais logiquement m envoyer une lettre de licenciement ou me proposer une rupture conventionnelle pour la société quelle détenais au départ ainsi elle avait dans l obligation de me payé une prime de licenciement et ma prime d ancienneté ainsi que mes heures supplémentaires jamais payé comme normalement cela aurai du être fais .
et pourtant a ce jour rien n a été fais de tous ça.
a ce jour je viens de savoir en faites que la société de la patronne a été vendu je n est jamais été mise au courante de cette vente et je n est jamais reçu de lettre de licenciement que faire ???, puis je encore faire valoir mes droits ???
actuellement je travaille toujours dans la nouvelle société de son mari elle aussi d ailleurs
il ma refais un cdi a 96h par mois et il ne me payé que 93h toujours a temps partiel
et sur mon cdi mes jours de travail ne sont pas notés ils me font travailler quand ça leurs conviens
sachant également q u il me fait passé une visite médicale périodique alors que je n est jamais passé de visite médical d embauche
sachant aussi que j'ai signé mon nouveau cdi datant du 1 juillet 2011 avec un mois d essai
j espère avoir bien expliquer la situation j attends votre réponse avec impatience sincères remerciements

[P.M.]

Bonjour,

Il est curieux que vous acceptiez de signer un nouveau CDI alors que le précédent n'était pas rompu et que vous aviez eu la sagesse de ne pas démissionner...

Je présume que le nouveau contrat ne prévoît pas une reprise de votre ancienneté mais de toute façon il ne respecte pas apparemment les dispositions légales concernant le contrat de travail à temps partiel...

En tout cas, vous conservez la possibilité de réclamer déjà une régularisation des heures de travail non rémunérées sur les deux contrat mais sans tarder pour le premier si vous ne voulez rien perdre puisque la prescription est de 5 ans...

Je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale, voire d'un avocat spécialiste...

[boulette]

merci de me répondre aussi rapidement
j ai signé mon nouveau cdi car la façon dont elle ma présenter la chose si je ne signer pas elle ne pouvais plus me trouver d autres missions
il est exact que dans le nouveau contrat elle ne m a pas reprise avec mon ancienneté
je prends note de vos conseils et je vais donc me rapprocher auprès d une organisation syndical ou d un avocat
je vous remercie beaucoup de vos conseils