je travaille actuellement dans une société en CDI a temps partiel pour faire un peu de ménage sur un site industriel, quelques heures le week-end
j'ai postulé dans cette industrie, qui m'a retenu, pour travailler a temps complet la semaine, je vais commencer très bientôt, mais ils me demandent d'arrêter mon autre CDI
sur mon contrat il n'y a rien de préciser
ont-ils le droit de me demander d'arrêter ??
suis-je dans la légalité, si je garde mes deux CDI ?
cumul d'emploi
Re: cumul d'emploi
Bonjour,
Vous ne seriez vraisemblablement pas dans la légalité puisque ne respectant pas les durées maximales du travail :
- 10 heures par jour
- 48 heures par semaine
- 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives
Le salarié doit avoir un repos quotidien de 11 heures au minimum et un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s’ajoute le repos quotidien...
Vous ne seriez vraisemblablement pas dans la légalité puisque ne respectant pas les durées maximales du travail :
- 10 heures par jour
- 48 heures par semaine
- 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives
Le salarié doit avoir un repos quotidien de 11 heures au minimum et un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s’ajoute le repos quotidien...
Cordialement.
P. M.
P. M.
Re: cumul d'emploi
merci pour votre réponse,
mais en gardant mes deux CDI, je respecterai la durée maximale du travail, ainsi que les temps de repos
ne travaillant que le samedi, ou le dimanche
donc de ce coté étant normalement dans la légalité,
eux sont ils dans la légalité de m'imposer l'arrêt de mon CDI du week end
sur mon nouveau contrat il n'y pas de clause m'interdisant d'avoir un deuxième emploi
mais en gardant mes deux CDI, je respecterai la durée maximale du travail, ainsi que les temps de repos
ne travaillant que le samedi, ou le dimanche
donc de ce coté étant normalement dans la légalité,
eux sont ils dans la légalité de m'imposer l'arrêt de mon CDI du week end
sur mon nouveau contrat il n'y pas de clause m'interdisant d'avoir un deuxième emploi
Re: cumul d'emploi
Bonjour,bobkaw a écrit :merci pour votre réponse,
mais en gardant mes deux CDI, je respecterai la durée maximale du travail, ainsi que les temps de repos
ne travaillant que le samedi, ou le dimanche
donc de ce coté étant normalement dans la légalité,
eux sont ils dans la légalité de m'imposer l'arrêt de mon CDI du week end
sur mon nouveau contrat il n'y pas de clause m'interdisant d'avoir un deuxième emploi
Donc ce n'est plus tout à fait le week-end...
Il y a fort à penser que l'employeur ne veut pas que vous travaillez à la fois pour l'entreprise et pour un sous-traitant et qu'il s'arrangera pour que votre embauche ne soit pas définitive même si formellement il ne peut pas vous interdire d'avoir un deuxième emploi qui ne fasse pas concurrence directement...
Cordialement.
P. M.
P. M.