Bonsoir,
Pouvez vous m'aider à repondre à ces questions :
- Contrat travail doit t-il être fait en Anglais ou francais ?
- Le contrat doit-il tenir compte du droit Anglais ou du droit français?
- A t'on le choix ou l'employeur a t'il l'obligation de faire un contrat sous droit français?
- Est-ce négociable entre l'employeur et l'employé?
- Quelles sont les modalités de déclaration et de versement des cotisations et contributions sociales ?
- Quelles sont les obligations de l'employeur étranger ?
- Declaration d’impots de l’employeur ? En France ? En Angleterre ? Les deux ?
- Contributions et charges sociales de la part de l’employeur vis-à-vis de l’employé ? Vers qui sont-elles payées ? (retraite, securité sociale, cotisation chômage..). Sont-elles aussi declarees en Angleterre?
- Elaboration de salaire et fiche de paie standard ?
En vous remerciant,
Nad
Employer un francais dans une societe anglaise
Re: Employer un francais dans une societe anglaise
Bonjour,
Il faudrait déjà savoir si l'entreprise aurait un établissement en France mais de toute façon, le contrat de travail doit être rédigé en Français...
Il faudrait déjà savoir si l'entreprise aurait un établissement en France mais de toute façon, le contrat de travail doit être rédigé en Français...
Cordialement.
P. M.
P. M.