Bonjour,SPACE41 a écrit :Bonsoir. Oui, je pense, mais je ne comprends pas ces tests, m'enfin, je vais essayer !
Pour revenir à la "réunion informelle" de mon employeur, 5 semaines après, mon gentil Directeur (qui a fait une bourde), me demande de signer "leur" compte rendu de réunion, ben non, si je signe ca devient formel, et je devrai y répondre de façon formelle. Tout se passe bien pour le moment, je ne sais pas ce qu'ils cherchent (mon départ ?? non, non, surtout pas, ah, alors quoi ?"
4 juillet RDV médecine du travail, j'attends de voir si il va y avoir une réaction à mon refus de signer cette lettre, pour l'instant je n'ai pas envoyé le courrier de l'avocate, j'hésite à rouvrir les hostilités. J'attends de voir le gentil médecin du travail pour savoir si des pressions ont, ou non "encore" été faites.
Vous en pensez quoi ? La situation est "normale", les rapports "cordiaux" avec le directeur, faut-il rouvrir les vieilles blessures, je veux travailler en paix, pour l'instant ca le fait. C'est pas évident comme décision.
Merci,
Bonne soirée. SPACE
Alors si cela se passe à peu près bien maintenant, je pense qu'il est mieux de ne pas rouvrir les hostilités ou de vieilles blessures, tout en ne manquant pas de vigilance...