Il est évident qu'une lettre ne peut pas être un accord commun puisqu'elle n'est pas signée des deux parties...Butterfly a écrit :Bonjour,
Hé oui mais comme je dis, cela ne lui suffit pas. Il lui faut absolument une confirmation écrite (mail) de la part de Pôle Emploi... qui risque de le renvoyer vers l'ASP de toute façon.
J'ai rappelé mon employeur aujourd'hui, il m'a redit la même chose, tant qu'il n'attend pas une réponse concrète de Pôle Emploi, il ne veut pas prendre le risque ... j'ai beau lui dire qu'il n'y a pas de risque etc., y a rien à faire.
De mon côté, je me suis permise de contacter l'ASP, sans trop rentrer dans les détails, la personne m'a indiqué clairement quoi faire donc je transmets le mail demain à mon employeur...
Si tout va bien, et que la confirmation écrite lui convient, mon employeur est ok pour la rupture d'un commun accord le plus tôt possible. Reste juste une chose sur laquelle je le "travaille" toujours, c'est l'avenant au contrat... il n'en démord pas, pour lui ce n'est pas possible point ! Il préfère qu'on fasse une lettre etc, sauf que ça sous-entendrait que c'est à mon initiative donc non merci... !! Alors encore une fois, je lui ai apporté le plus de "preuve" possible en lui expliquant que je me suis renseignée partout et que c'est ainsi qu'il faut faire.
Cordialement.
S'il ne comprend pas cela ou feint de ne pas le comprendre c'est q'il ne veut pas...
Quand il vous accorde un congé sans solde, il est carrément dans l'illégalité par rapport aux aides qu'il perçoit et quand il y a un arrêt-maladie, ce n'est pas mieux s'il ne déclare pas la suspension du contrat de travail à l"ASP...