Heures de récupération imposées par la fermeture de l'établissement
Posté : 24 avril 2019, 19:27
Bonjour,
Je travaille comme éducateur dans un centre médico-social.
J’ai des horaires décalés :
Lundi: 7h30 -16h30,
Mardi: 12h00 - 22h15,
Mercredi: 13h30 -22h15,
Jeudi : 12h30-16h30,
Vendredi : 9h00-16h00.
Mes collègues ont le même style d’horaires qui viennent compléter les miens pour pouvoir couvrir toutes la semaine.
Tous les vendredi les jeunes rentrent chez eux et quittent l’établissement entre 14h et 15h.
Cette année le 1er et le 8 Mai tombent un mercredi.
Notre employeur a décidé que le départ des jeunes le mardi 30 Avril et 7 Mai se ferait comme un vendredi.
Les jeunes étant parti l’établissement ferme à 16h00, pour rouvrir le jeudi suivant (comme tous les vendredi en fait).
Pour tous les éducateurs qui travaillent habituellement le mardi soir, notre employeur demande de poser des heures de récupérations (6h) pour couvrir le fait que nous ne faisons pas nos horaires normaux (arrêt à 16h00 au lieu de 22h00).
Est-ce normal ? Les éducateurs qui travaillent le matin ces jours-là n’ont pas d’heures à poser.
Ces heures non travaillées par la force des choses, sont-elles des « heures perdues » pour l’entreprise ?
L’employeur n’est-il pas obligé de nous assurer 39h de travail par semaine…
A savoir que l’employeur nous demande de faire beaucoup d’heures supplémentaires mais veut toujours décider quand nous devons les récupérer…
Merci d’avance pour votre réponse
Je travaille comme éducateur dans un centre médico-social.
J’ai des horaires décalés :
Lundi: 7h30 -16h30,
Mardi: 12h00 - 22h15,
Mercredi: 13h30 -22h15,
Jeudi : 12h30-16h30,
Vendredi : 9h00-16h00.
Mes collègues ont le même style d’horaires qui viennent compléter les miens pour pouvoir couvrir toutes la semaine.
Tous les vendredi les jeunes rentrent chez eux et quittent l’établissement entre 14h et 15h.
Cette année le 1er et le 8 Mai tombent un mercredi.
Notre employeur a décidé que le départ des jeunes le mardi 30 Avril et 7 Mai se ferait comme un vendredi.
Les jeunes étant parti l’établissement ferme à 16h00, pour rouvrir le jeudi suivant (comme tous les vendredi en fait).
Pour tous les éducateurs qui travaillent habituellement le mardi soir, notre employeur demande de poser des heures de récupérations (6h) pour couvrir le fait que nous ne faisons pas nos horaires normaux (arrêt à 16h00 au lieu de 22h00).
Est-ce normal ? Les éducateurs qui travaillent le matin ces jours-là n’ont pas d’heures à poser.
Ces heures non travaillées par la force des choses, sont-elles des « heures perdues » pour l’entreprise ?
L’employeur n’est-il pas obligé de nous assurer 39h de travail par semaine…
A savoir que l’employeur nous demande de faire beaucoup d’heures supplémentaires mais veut toujours décider quand nous devons les récupérer…
Merci d’avance pour votre réponse