renseignements rupture contrat cdi et maladie

[nathy31600]

Bonjour,
en arrêt maladie depuis 09/2009 je souhaite reprendre mes activités auprès de mes 6 employeurs (paiement CESU sans contrat de travail écrit car 3 a 4 heures dans la semaine).
J'avertis mes employeurs et là la douche froide!!!! ils ont pris quelqu'un d'autres "depuis le temps". Certes je peux comprendre qu'une personne puisse me remplacer mais normalement le contrat aurait du être en remplacement de ...........et non cdi comme ils leur ont fait.

Il est vrai aussi que dans l'état ou j'étais je n'ai pu envoyer mes arrêts de travail par lettre mais je l'ai toujours fait oralement. Ils etaient donc au courant.

que faire pour avoir le droit de toucher les assedics après mon arrêt sachant que pour certains j'ai travaille plus de 2 ans?

j'ai du me renseigner et leur envoyé a leur domicile la demande d'attestation d'emploi pour les assedics mais ceux ci refusent de me mettre en licenciement (en maladie ils n'ont pas le droit) donc si ils cochent la case autre sur la déclaration je n'ai droit a rien au ASSEDICS.
J'ai entendu parler d'une rupture conventionnelle de contrat dit a l'amiable ce que nous voulons faire (les deux parties) mais je ne sais pas ou la trouver et comment faire pour la remplir. Nous voulons mettre fin au contrat mais en respectant mes droits...
je precise qu'en ce qui concerne les indemnites je ne demande rien comme je leur ai stipule alors que j'aurai le droit.

Merci de m'aider car la je ne sais plus vers qui me tourner!!!!!!!!!!! et en plus c'est moi qui doit tout faire...je serai prive de mes employeurs sauf un qui me garde dans 3 mois....

[P.M.]

Bonjour,

Pour la rupture conventionnelle, je vous propose ce dossier

L'indemnité qui y est prévue est obligatoire pour qu'elle puisse être homologuée, en revanche si les employeut procédaient au licenciement pour faute grave en raison des absences injustifiées, il n'y aurait pas d'indemnité de licenhciement...

[Lauréline]

Bonjour,

Vos employeurs peuvent mettrent un terme au contrat de travail mais doivent respecter pour cela une procédure et vous remettre vos documents :
je vous propose ces informations.

Ne pas avoir envoyer vos arrêts de maladie peut constituer une faute qui n'exclut pas les employeurs de respecter la procédure prévue à cette effet .

En l'état , juridiquement vous n'êtes pas licenciée .