Pas de contrat, 100h/semaine.....

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Pauldubois33
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Pas de contrat, 100h/semaine.....

Message par Pauldubois33 » 12 décembre 2017, 17:28

Bonjour,

J'ai travaillé pour une société entre mi-septembre et mi-octobre à 100 km de mon domicile. Pendant cette période, j'ai dû travailler presque tout les jours et cela pendant 14 h par jour cumulant parfois 100 h/semaine.
J'ai effectué:
du 18/09 au 24/09: 72h
du 25/09 au 01/10: 105h
du 02/10 au 08/10: 81h
du 09/10 au 14/10: 70h

J'ai dû faire des pieds et des mains pour obtenir un contrat, contrat que j'ai reçu le 11 octobre avec date d'embauche le 18/09.

Le problème étant que le contrat était juste pour le mois de septembre et je n'avais donc pas de contrat pour le mois d'octobre, le 14/10 j'ai une altercation verbale avec un collègue et la responsable me notifie par téléphone de rentrer chez moi. Le lendemain je reçois un mail de sa part me notifiant que suite à l'altercation mes prochaines vacations du mois ont été annulées et que mon total d'heures était égal à tant (en gros, un licenciement officieux).

Et puis, plus rien, pas de contrat, pas de paie, pas d'attestations pole-emploi, etc.

J'ai donc pris contact avec un syndicaliste et j'ai envoyé un courrier recommandé pour demander mes heures supp, ma fiche de paie, mon attestation etc....j'ai aussi notifié que mon contrat était devenu CDI (conseil du syndicaliste).

Et là, par miracle je reçois un virement (il manque pas mal d'après mes calculs) et je reçois par mail: contrat pour octobre, fiche de paie (avec CP et précarité) et attestation pole-emploi.
Mais comme je vous dis, il manque pas mal à la paie entre majorations heures supp, total heures qui n'est pas bon.
Que dois-je faire ? Partir aux prud'hommes mais quoi demander ? Je ne sais pas non plus comment compter les heures supplémentaires sachant que je fais partie de la convention collective de la sécurité privée.
Puis-je prétendre à des dommages et intérêts car bien évidemment je ne veux pas rester dans cette société....

Ma dernière vacation fut le 14/10, j'ai été payé le 28/11.

Merci à tous

P.M.
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Re: Pas de contrat, 100h/semaine.....

Message par P.M. » 12 décembre 2017, 19:02

Bonjour,

Puisque la situation semble conflictuelle, je ne vois que la solution de saisir le Conseil de Prud'Hommes afin de réclamer des indemnités pour licenciement sans respect de la procédure, sans cause réelle et sérieuse en absence de lettre de licenciement le motivant, paiement des salaires et heures supplémentaires, congés payés afférents, etc...

Je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...
Cordialement.
P. M.

Pauldubois33
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Re: Pas de contrat, 100h/semaine.....

Message par Pauldubois33 » 13 décembre 2017, 16:00

D'accord, merci mais comment compter mes heures supplémentaires ?

Sur mon contrat il est écrit que le temps de travail est annualisé

P.M.
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Re: Pas de contrat, 100h/semaine.....

Message par P.M. » 13 décembre 2017, 18:50

Pauldubois33 a écrit :D'accord, merci mais comment compter mes heures supplémentaires ?

Sur mon contrat il est écrit que le temps de travail est annualisé
Bonjour,

Cela demande une étude précise en fonction du contrat de travail, de la Convention Collective et du temps effectif de travail et de celui de présence vigilante que devrait vous aider à faire le défenseur syndical ou l'avocat spécialiste que vous aurez choisi...
Cordialement.
P. M.

Pauldubois33
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Re: Pas de contrat, 100h/semaine.....

Message par Pauldubois33 » 20 décembre 2017, 16:39

Bonjour à tous, je viens d'avoir le syndicaliste qui suit mon dossier au téléphone, il m'a dit de ne surtout pas signer le contrat de travail.

Malheureusement je ne pourrais pas le voir avant le 10 janvier mais il m'a confirmé que nous étions dans les temps et que je devais attendre de le voir avant de faire n'importe quelle démarche.

Bonnes fêtes à tous en attendant.

P.M.
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Re: Pas de contrat, 100h/semaine.....

Message par P.M. » 20 décembre 2017, 16:56

Pauldubois33 a écrit :Bonjour à tous, je viens d'avoir le syndicaliste qui suit mon dossier au téléphone, il m'a dit de ne surtout pas signer le contrat de travail.

Malheureusement je ne pourrais pas le voir avant le 10 janvier mais il m'a confirmé que nous étions dans les temps et que je devais attendre de le voir avant de faire n'importe quelle démarche.

Bonnes fêtes à tous en attendant.
Bonjour,

Evidemment qu'il ne faut pas signer un nouveau CDD antidaté sinon vous ne pourriez plus prétendre être en CDI...
Cordialement.
P. M.

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