refus Rupt. conv, et après ?
Posté : 02 octobre 2019, 10:49
Bonjour,
J'ai effectué un bilan de compétence en début d'année et il en est ressorti qu'il était temps de me reconvertir professionnellement parlant J'ai 43 ans, et je travaille pour une très grosse entreprise française dans le secteur automobile, en tant que chef de projet informatique depuis fin 2008.
Cela fait 2 ans que je discute avec ma hiérarchie pour donner un nouveau souffle à ma carrière, mais c'est rester lettre morte
J'ai donc pris la décision de prendre mon destin en main, et de me lancer dans la création d'une entreprise prévue pour 2020.
En juillet, j'ai donc demandé une rupture conventionnelle qui a été refusée sans motif. J'ai refait une demande plus argumentée mais idem, refus.
J'aimerai mettre un peu plus la pression sur mon employeur afin de le décider à trouver une solution (rupture conventionnelle ou licenciement pour faute simple, les 2 me conviennent), et j'ai plusieurs griefs à lui reprocher :
A) Absence de visite médicale depuis 2008 (je suis un travailleur détaché, c'est à dire que je ne suis pas dans les effectifs du site qui m'accueille, mais je suis rattaché à une entité se trouvant dans l'est de la France)
B) Absence de formation. J'ai eu une formation de chef de projet en 2008, puis une sur la gestion des priorités et du temps en 2018, et à part ça .. rien !
C) Le poste sur mon contrat de travail est Chef de projet, par contre, dans la vie de tous les jours, je ne m'occupe pas de projets à proprement parlé. Je réalise des modifications de programme informatique que je suis de A à Z (je créé la demande de changement, je la fais valider par la hiérarchie, je suis les développements, je fais les tests de validation...). Un chef de projet est normalement assigné sur 1 ou plusieurs projets, avec un budget, une équipe, des jalons, des comités de pilotage etc ... et moi, rien de tout ça.
J'ai déjà abordé les arguments B et C lors de ma 2nde demande de rupture conventionnelle.
Que pensez-vous qu'il arrive si demain j'envoie un courrier (mail) en disant que je refusais de continuer à faire le travail qu'ils me donnent à faire aujourd'hui et que conformément à mon contrat de travail, j'attends de leur part un vrai poste de chef de projet ?
Merci par avance pour le temps que vous prendrez à me lire, et à répondre
Ed.
J'ai effectué un bilan de compétence en début d'année et il en est ressorti qu'il était temps de me reconvertir professionnellement parlant J'ai 43 ans, et je travaille pour une très grosse entreprise française dans le secteur automobile, en tant que chef de projet informatique depuis fin 2008.
Cela fait 2 ans que je discute avec ma hiérarchie pour donner un nouveau souffle à ma carrière, mais c'est rester lettre morte
J'ai donc pris la décision de prendre mon destin en main, et de me lancer dans la création d'une entreprise prévue pour 2020.
En juillet, j'ai donc demandé une rupture conventionnelle qui a été refusée sans motif. J'ai refait une demande plus argumentée mais idem, refus.
J'aimerai mettre un peu plus la pression sur mon employeur afin de le décider à trouver une solution (rupture conventionnelle ou licenciement pour faute simple, les 2 me conviennent), et j'ai plusieurs griefs à lui reprocher :
A) Absence de visite médicale depuis 2008 (je suis un travailleur détaché, c'est à dire que je ne suis pas dans les effectifs du site qui m'accueille, mais je suis rattaché à une entité se trouvant dans l'est de la France)
B) Absence de formation. J'ai eu une formation de chef de projet en 2008, puis une sur la gestion des priorités et du temps en 2018, et à part ça .. rien !
C) Le poste sur mon contrat de travail est Chef de projet, par contre, dans la vie de tous les jours, je ne m'occupe pas de projets à proprement parlé. Je réalise des modifications de programme informatique que je suis de A à Z (je créé la demande de changement, je la fais valider par la hiérarchie, je suis les développements, je fais les tests de validation...). Un chef de projet est normalement assigné sur 1 ou plusieurs projets, avec un budget, une équipe, des jalons, des comités de pilotage etc ... et moi, rien de tout ça.
J'ai déjà abordé les arguments B et C lors de ma 2nde demande de rupture conventionnelle.
Que pensez-vous qu'il arrive si demain j'envoie un courrier (mail) en disant que je refusais de continuer à faire le travail qu'ils me donnent à faire aujourd'hui et que conformément à mon contrat de travail, j'attends de leur part un vrai poste de chef de projet ?
Merci par avance pour le temps que vous prendrez à me lire, et à répondre
Ed.