Bonjour,
Petite entreprise spécialisée dans l'agencement intérieur (1 gérant et 1 assistante commerciale/administrative), nous souhaiterions employer un ouvrier d’exécution suite à un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise.
La charge de travail actuelle ne nous permettant pas une vision sur le long terme pour le moment, nous aimerions mettre en place un contrat pour les chantiers signés soit une durée de 11 semaines.
Nos questions :
- quelle serait la durée de la période d'essai ?
- quelle serait la durée du préavis?
- serait-il possible de renouveller 1 fois le CDD après les congés d'été pour la même durée (soit 15 jours de "pause")?
Merci d'avance.
JLX
CDD pour ouvrier du BTP
Re: CDD pour ouvrier du BTP
Bonjour,
La période d'essai du CDD est d'un jour par semaine de sa durée avec une limite de 15 jours quand elle est inférieure ou égale à 6 mois...
Le délai de prévenance pour la rupture du CDD uniquement pendant la période d'essai à respecter par l'employeur est de 24 h pendant les 8 premiers jours de présence et de 48 h entre 8 jours et un mois...
Si le renouvellement du CDD ne se produit pas immédiatement après la période initiale un délai de carence minimum serait à respecter pour un tiers de sa durée puisqu'elle est supérieure à 14 jours...
La période d'essai du CDD est d'un jour par semaine de sa durée avec une limite de 15 jours quand elle est inférieure ou égale à 6 mois...
Le délai de prévenance pour la rupture du CDD uniquement pendant la période d'essai à respecter par l'employeur est de 24 h pendant les 8 premiers jours de présence et de 48 h entre 8 jours et un mois...
Si le renouvellement du CDD ne se produit pas immédiatement après la période initiale un délai de carence minimum serait à respecter pour un tiers de sa durée puisqu'elle est supérieure à 14 jours...
Cordialement.
P. M.
P. M.