refus de travail et charges sociales
Posté : 30 juin 2016, 13:20
Bonjour,
Nouvelle société d'aide à la personne, j'emploie en CDI des aides ménagères.
Ne leur sont rémunérées que les heures effectives de travail, il n'y pas de clause concernant le refus dans les contrats de travail.
J'ai proposé plusieurs missions à l'une d'entre elle, qui les a toutes refusées parce qu'elle a d'autres contrats ailleurs
- Peut elle refuser le travail malgré son CDI ?
- Comme employeur, j'ai le devoir de fournir un travail. Faut il que je lui fasse signer les refus pour prouver que je lui ai bien proposé du travail?
- Lorsqu'elle ne travaille pas du mois, cela me coûte t il en charges sociales ? (exemple ce mois ci, elle n'a effectuée aucune heure, et je lui ai rien versé comme salaire)
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Nouvelle société d'aide à la personne, j'emploie en CDI des aides ménagères.
Ne leur sont rémunérées que les heures effectives de travail, il n'y pas de clause concernant le refus dans les contrats de travail.
J'ai proposé plusieurs missions à l'une d'entre elle, qui les a toutes refusées parce qu'elle a d'autres contrats ailleurs
- Peut elle refuser le travail malgré son CDI ?
- Comme employeur, j'ai le devoir de fournir un travail. Faut il que je lui fasse signer les refus pour prouver que je lui ai bien proposé du travail?
- Lorsqu'elle ne travaille pas du mois, cela me coûte t il en charges sociales ? (exemple ce mois ci, elle n'a effectuée aucune heure, et je lui ai rien versé comme salaire)
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