lors d'un entretien pour une sanction puis je être accompagner et si oui, dois je l'indiquer sur la lettre ?
merci
Demande pour entretien
Re: Demande pour entretien
Bonjour,
Oui vous pouvez être accompagné de votre conseil ou du RH puisque le salarié peut lui même être accompagné .
Il est inutile de le préciser sur la lettre .
Oui vous pouvez être accompagné de votre conseil ou du RH puisque le salarié peut lui même être accompagné .
Il est inutile de le préciser sur la lettre .
Cordialement,
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Re: Demande pour entretien
Bonjour,
Attention ! Lors de l'entretien préalable à sanction, l'employeur ne peut pas être assisté par une personne extérieure à l'entreprise...
On peut se référer à l'Arrêt 87-41118 de la Cour de Cassation
Cordialement.
Attention ! Lors de l'entretien préalable à sanction, l'employeur ne peut pas être assisté par une personne extérieure à l'entreprise...
On peut se référer à l'Arrêt 87-41118 de la Cour de Cassation
Cordialement.
Cordialement.
P. M.
P. M.
Re: Demande pour entretien
Bonjour ,
Autant pour moi , pas de personne extérieure à l'entreprise mais la possibilité d' être représenté ou assisté par tout membre appartenant obligatoirement à l'entreprise et de donner un mandat à tout salarié ne bénéficiant pas d'une délégation de pouvoir de réaliser l'entretien préalable.
En revanche, l'entretien préalable ne doit pas se transformer en « procès » à l'encontre du salarié et la procédure pourra être déclarée irrégulière si des témoins à charge sont présents, la prétendue victime du salarié est présente ou un nombre trop important de salariés assistent l'employeur.
Autant pour moi , pas de personne extérieure à l'entreprise mais la possibilité d' être représenté ou assisté par tout membre appartenant obligatoirement à l'entreprise et de donner un mandat à tout salarié ne bénéficiant pas d'une délégation de pouvoir de réaliser l'entretien préalable.
En revanche, l'entretien préalable ne doit pas se transformer en « procès » à l'encontre du salarié et la procédure pourra être déclarée irrégulière si des témoins à charge sont présents, la prétendue victime du salarié est présente ou un nombre trop important de salariés assistent l'employeur.
Cordialement,
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