QUE FAIRE FACE A UN LITIGE ?

[sou83]

Bonjour,

Face à un litige avec mon ancien employeur, quelle est la chose à faire ?

Sans assistance juridique, je ne peux pas avoir de RV avec un avocat sans débourser une somme assez importante.

Suite à une consultation sur le forum, beaucoup de réponses sont apportées, ce qui nous permet d'y voir plus clair, et je vous en remercie.

Mais une fois que nous avons pris la décision de déposer une requête quelconque auprès des prud’homme, quel est la stratégie à adopter ?

- Déposer directement et seule une demande au prud'homme, au risque de vois sa demande rejeté, débouté, car nous aurions pas assez fourni d'informations ou/et déposer une mauvaise requête et ainsi perdre du temps.
- Consulter ses syndicats pour bénéficier notamment de l'aide d'un défendeur syndical ?
- Consulter directement un avocat au risque de le payer assez cher et voir sa demande rejeter ?

Je pense bien que tout dépend du cas considéré et des probabilités de réussite.

Je suppose que l'idéal est de consulter rapidement les délégués syndicaux de l'entreprise ?

Avec mes remerciements,

Sou.

[P.M.]

Bonjour,

Certains avocats ne font pas payer le premier rendez-vous si ensuite l'affaire leur est confiée, il existe par ailleurs des permanences gratuites notamment dans les Palais de Justice ou Maison de la Justice ou du Droit et autres lieux que pourrait vous communiquer le Barreau local...

Un avocat n'est pas obligatoire devant le Conseil de Prud'Hommes même si d'en avoir un spécialiste peut être à conseiller...

Effectivement, une organisation syndicale peut vous déléguer un défenseur syndical ou vous indiquer des coordonnées d'avocats avec qui elle a des accords de modération d'honoraires si vous n'êtes pas syndiqué...

Les organisations syndicales tiennent également des permanences en Bourse du travail, Maison des Syndicats, Union Départementale ou Locales...

Si vous envisagez de prendre un avocat, je pense que le mieux est d'élaborer vos demandes dès le début avec lui...