puis-je aller au prud'hommes ?

[marj0280]

Bonjour,

Je viens d'apprendre que mon contrat pro d'un an, n'est pas renouvelé. J'étais téléconseillère. Je n'ai pas eu d'entretient pour me prévenir de quoi que ce soit, ce sont mes collègues qui m'ont dit que nos supérieur avait reçue les réponses pour la suite de notre contrat pro.

Il disent ne pas me renouveler car mon temps de communication est trop long. Une excuse bidon, car je suis sortit plusieurs fois cet année meilleur vendeuse et je bosse bien. Surtout que certain collègue on un temps de communication plus long que mois et sont ont vu leurs contrat se renouvelé.

Le soucis est que j'ai eu un accident de travail qui à engendré une opération chirurgicale et 2 mois et demie d'arrêt de travail. Je suppose que c'est pour ce motif que je ne suis pas renouvelé mais bien sure je n'ai pas de preuve. Je voudrais donc savoir si je peux allez aux prudhommes, sachant que je vais d'abord voir avec le syndicat.

Mon contrat pro avait également une tutrice que nous n'avons absolument jamais vu, nous avons eu aucune formation durant ce contrat. De plus plusieurs fois j'ai du finir le travail à 23h (nous avons une amplitude horaires entre 7h et 23h du lundi au dimanche) et le lendemain je recommencer à 7h alors que ce n'est pas légal. Il m'est arrivé aussi de faire 9 ou 10 jours de suite sans repos.

que puis-je faire ?
Est ce que si je vais au prud'hommes j'obtiendrais gains de cause ?

cordialement

[P.M.]

Bonjour,

Je ne comprends pas le CDD d'un contrat de professionnalisation est normalement prévu dès le départ pour la durée de la formation st c'est par exemple pour une durée initiale de 2 ans, il n'a pas à être renouvelé au bout d'un an...

Il faudrait savoir si sur les autres points vous avez les preuves nécessaires pour pouvoir exercer un recours...

[marj0280]

Mon contrat était prévue pour un an ce sur je conteste c'est le motif du non renouvellement en effet il est facile de prouver que le temps de communication d'une collègue et plus élever puisque nous sommes enregistrer à chaque appel tout est archiver par la suite . Pour le reste j'ai des preuves en ce qui concerne la tutrice j'ai des témoins et pour les horaires de travail nous signons nos heures sur une feuille qui est archiver par la suite pour faire les annualisations

[P.M.]

Mon contrat était prévue pour un an ce sur je conteste c'est le motif du non renouvellement en effet il est facile de prouver que le temps de communication d'une collègue et plus élever puisque nous sommes enregistrer à chaque appel tout est archiver par la suite . Pour le reste j'ai des preuves en ce qui concerne la tutrice j'ai des témoins et pour les horaires de travail nous signons nos heures sur une feuille qui est archiver par la suite pour faire les annualisations

Mais vous n'avez sans doute pas la preuve formelle de la rtaison du non renouvellement du CDD qui sauf mention au contrat d'origine n'est pas obligatoire et que l'employeur n'a pas à motiver...

Maintenant, si vous voulez quand même engager un recours devant le Conseil de Prud'Hommes, je suis quand même sceptique sur les chances que vous ayez qu'elle aboutisse car il y a contradiction entre prétendre que vous n'avez pas eu de formation et que vous étiez performante....

Je vous conseillerais en tout cas de consulter une organisation syndicale voire un avocat spécialiste...

[marj0280]

Je suis d'accord j'ai pas de preuve du motif de ce non renouvellement puisqu'on me la dit oralement mais j'ai eu preuve de ma performance puisque je suis ressortit meilleur vendeuse plusieurs fois dans l'année et ça se voit a mon chiffre d'affaire de plus pour la non présence de formation j'ai aussi une preuve : des témoins

[P.M.]

Je suis d'accord j'ai pas de preuve du motif de ce non renouvellement puisqu'on me la dit oralement mais j'ai eu preuve de ma performance puisque je suis ressortit meilleur vendeuse plusieurs fois dans l'année et ça se voit a mon chiffre d'affaire de plus pour la non présence de formation j'ai aussi une preuve : des témoins

Mais rien ne peut vous permettre d'obliger l'employeur de renouveler le CDD ou plutôt de conclure un nouveau contrat de travail car il est libre dans ses recrutements s'il ne pratique pas de discrimination pouvant être prouvée...