Elisa a écrit :Bonsoir,
C'est normal de vous tenir au courant ! Merci pour vos réponses !
Bon je n'ai toujours pas eu l'avenant mais je voulais savoir : est-ce que j'ai un temps de réflexion ou est-ce que je suis obligée de le signer le jour-même où l'on me le présentera ? Et si je refuse, serais-je licenciée ?
Ce que j'ai compris c'est que n'ayant plus les financements pour être en contrat pro, ils m'ont rédigé un contrat "normal" CDI et que j'aurais tout de même 150h de formation. Ceci devrait être stipulé dans l'avenant. Par contre ce que j'aimerai savoir c'est : si je pars pendant la période d'essai et que je n'ai pas eu toutes mes formations, dois-je payer ? Si oui, est-ce la totalité ?
Lacour, en ce qui concerne le recours à un conseiller syndical, comment dois-je m'y prendre ? Cela fait seulement 4 jours que je suis dans la boîte cela ne va pas être mal vu ?
Je vous remercie pour vos réponses !
Cordialement.
Bonjour,
Vous ne précisez pas si vous avez commencé la formation et si elle est en une seule fois...
De toute façon, vous avez toujours le temps de la réflexion d'autant plus si votre formation a commencé car la signature de l'avenant de dédit-formation aurait dû avoir lieu avant son début...
Normalement, vous ne devez rembourser la formation qu'au fur et à mesure qu'elle vous aura été dispensée...
Si vous ne voulez pas vous adresser aux éventuels représentants du Personnel dans l'entreprise, vous pourriez vous rendre à une permanence syndicale en union locale, maison des syndicats ou bourse du travail...
Cordialement.
P. M.